: 1.同工同酬是普世價值
: 因為是移工所以薪水就要少，這不是種族歧視嗎？
有沒有澳洲打工渡假的要來分享一下
自己在澳洲搬西瓜的時薪
跟澳洲自己本國籍的農人搬西瓜時薪ㄧ不ㄧ樣？
: 現在男女間都開始要求同工同籌了，難道種族/國籍不同就該死嗎？
笑死，美國種族歧視到殺死黑人是無罪
歐洲也有不遑多讓的種族歧視
嘴台灣種族歧視，台灣還差得遠
台北薪水跟高雄薪水都公認不一樣了
自己本國問題都「無能」解決
你幻想外勞跟台勞一樣，是不是有點癡人說夢？
: 2.外勞薪資脫鉤只會死本勞而已
訂定外勞上限就可以，
付不起的公司麻煩請出走台灣，
根留台灣沒屁用啊！
你只是找外勞，根本不用台勞，
對台灣一點幫助也沒
一家外勞佔8成的公司，
你就直接設廠在外勞的家鄉，
人家外勞還會感謝你不用這樣遠赴異鄉賺錢
還有，當年王如玄的22K說綁一起會害死勞工
現在綁一起24K對勞工猶如上天掉下來的禮物
幫幫忙
不要雙標成這樣
真的啦，請不起台勞，就麻煩外移
同步制定「外勞上限」
台積電的工程師、OP薪水脫鉤
工程師有因此被害慘嗎？
是說被害慘的會不會是後面的仲介？
才會一直帶風向說不能脫鉤啊
: 站在老闆角度來看，一旦雇用外籍比較便宜，那我為何還要雇用本勞？
: 特別是一些不含技術的體力活，低收入家庭很多靠體力活的工作支撐，一但大量解僱社
會
: 亂象跟著來。
: 之前還有要求移工數量不得超過工廠人口的一半，一但脫鉤慣老闆下一步 100％肯定是
要
: 求開放更多、更高比例的外勞。
: 最後本勞薪資拉高了，又怎樣？都被解僱了有何意義？
: 和韓國一樣高薪水、高失業率、高自殺率。
: 大家都怕失業產生很強的競爭力，工作壓力也大，輸家只有死亡。