政府有沒有問題？
當然有啊
但這就是台灣幾十年累積的水準道德
只看法規面
孕婦可以半薪請一個月
可以無薪請半年
產假8週
勞保金額的60%可以請半年
而且夫妻都可以請
但現實面就是台灣90%的公司（主要是服務業）
根本就沒能力承受讓一個員工懷孕產生的勞動力損失
導致孕婦雖然沒有「明嘲」但會收到很多「暗諷」
至於南部先不討論
光台北的服務業要跟上司說明已懷孕。
就很有機會被各種勸退
這一方面是台灣太多中小企業
另一方面就是政府補助還不到點
除了針對新生兒家庭的補助
是否也應該給原企業在損失勞動力的情況給予補助？
例如說這一年可以多請工讀生 然後政府補助50%？
最後談一下多小孩的經濟衝擊
最直觀的就是租房族可能要找更大的租屋
住在原生家庭的可能要考慮脫離去租買房
所以不一定是只有增加「新生兒」產生的消費
1. 妻子的薪資損失
2. 照顧新生兒增加的勞動力（尤其是精神面）
3. 租屋租金上的增加or 買房新增加的房貸
4. 新生兒托育一直到國小產生的接送需求
簡單說，就是更早起床、更多的通勤時間、更少的睡眠時間、更多的開支、更少的娛樂還
有就是更多的觀念不同造成的吵架
然後你薪水還是只有那些
QQ
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