※ 引述《kenshiloh (kkkaws)》之銘言：
: 小魯妹靠朋友介紹
: 得到一個每天工作五個小時薪水60+以上的文書職位
: 相比之下刊登的工作是不是都爛缺居多
: 好的工作都靠內線消息先被搶走了？
打擱賀！ 大家好～ 大家午安～ 米娜桑空半蛙～
阿諾捏，撇開家族企業＜您好，我爸爸是．．．＞這個因素，
本肥二十多年的工作經驗來看，好缺工作的來源排序，由最好開始排是：
（１）對方老闆跳過ＨＲ，直接挖角你
通常這種，你是王牌業務，跟上游供應商跟下游客戶的老闆很熟，可以常常跟老闆泡茶
聊天；或者是同業的老闆久聞你的大名，在各種聚會經常遇得到你，逐漸認識
久了之後，對方老闆覺得你很優秀，自己的公司缺人或要開新業務，所以直接跳過ＨＲ
找你，挖角過來
這種的待遇最好，過去新公司時，卡到的位置也最好，新公司的同事也不太敢刁你，因
為知道你是老闆的人，而且你對新公司的各種業務多少有認識，上手快
（２）Ａ部門的好缺有人離職，或業務拓展而開新的好缺出來，高層或其他部門主管介
紹自己人，來找Ａ部門主管面試
原ＰＯ的情形大概就是這種，唯一的缺點是，你過去新公司時，已經被貼上某某派系的
標籤，未來隨派系發展起落而有好有壞
（３）ＨＲ找獵人頭公司覓才，這種條件可以開很好，但壓力也最大，短期間績效沒出
來，就準備要走人
（４）求職網站徵才，這種就看面試者的運氣了，不Ｊ４