1.媒體來源:
蘋果日報
2.記者署名:
唐鎮宇／台北報導
3.完整新聞標題:
無法出國蜜月！勞部再放寬婚假 「指揮中心解散後1年內休完」
4.完整新聞內文:
新冠肺炎疫情持續，許多上班族結婚後卻無法出國度蜜月，因而想要延後婚假。勞動部近
日發布新函釋，指若勞工經僱主同意，婚假可延後到「中央流行疫情指揮中心解散之日後1
年內」內休畢，新規定即日起生效。
現行「勞工請假規則」規定，勞工結婚享有薪婚假8天。勞動部在2015年曾解釋，這8天的
使用期限要在「結婚之日」前10天起的3個月內休畢，但經僱主同意者，使用期限可延長到
1年內。
但疫情持續至今超過1年，邊境管制措施持續，許多上班族仍無法用婚假出國度蜜月。勞動
部近日發布新函釋，指因國際疫情嚴峻，為使勞工能有較彈性之婚假規劃，若經僱主同意
，婚假使用期限可以延長到「疫情結束後1年內」休完。
勞動部說，「疫情結束」的定義，是指「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散
之日」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，主要是有立委幫民眾反映，希望婚假使用期
限能參考公務人員做法，才有這份函釋。但若僱主同意勞工使用期限延長到疫情結束之後2
、3年甚至更長，因為是優於法令，因此也沒有問題；不過若僱主同意延長，在疫情結束內
1年又反悔不給，就會構成「未給婚假」的違法，可處罰鍰。
但若僱主同意延長婚假使用期限，但雙方在尚未使用前就離婚，婚假還能請嗎？黃維琛說
，請婚假時婚姻狀態要是持續中的才能使用，若已經離婚就不能請婚假。
黃維琛說，若勞工向僱主申請婚假延長使用期限，最好能保留申請同意資料或是內部簽呈
。
但勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說，勞動部放寬雖然是美意，但卻綁定條件要
「經僱主同意」，若僱主拒絕，這個美意不就完全沒了？邱建議，勞動部應規定「不需要
經僱主同意」，婚假使用期限就可自動遞延到疫情結束之日1年內。（唐鎮宇／台北報導）
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.appledaily.com/life/20210204/H7IJKPZMCZERPOLTELIPKGEUUY/
6.備註:
Flag:指揮中心解散後，我們就能放婚假了!