蘋果日報
2.記者署名:
甘芝萁/台北報導
3.完整新聞標題:
不滿18年來同工不同酬 郵產工會要求:調薪一次到位
4.完整新聞內文:
中華郵政公司改制18年,但卻因此造成同工不同酬的現象。台灣郵政產業工會今天上街抗
議表達不滿,要求公平對待等七大訴求,職階(含約僱人員)的職務加給比照轉調人員應
一次到位、全額發放,並回溯至2019年1月。中華郵政則表示,董事會已通過爭取職階人
員薪資調整案,會向交通部及行政院爭取,估計每年增加的人事費用支出約12億元。
郵政總局公司在2003年1月1日改制為中華郵政公司,人員進用制度也有所調整,改制前進
用的人員具公務員身分為轉調人員,改制後進用的人員則適用勞基法,為職階人員,兩者
薪資待遇不同,產業工會批評同工不同酬,主要差別在於有無職務加給。
台灣郵政工會表示,以外勤非主管人員來說,舊制起薪4萬0850元,職務加給每月6105元
,新制專業職二為3萬2530元,約僱人員為2萬7335元,收投加給每月3571元,一年少了5
萬4828元,相當於1.7個月薪水。
內勤非主管人員部份,舊制起薪4萬0850元,職務加給每月4850元,新制專業職二為3萬25
30元,約僱人員為2萬7335元,完全沒有職務加給,一年少了7萬7600元,相當於2.4個月
薪水。
中華郵政發言人郭純陽說,近幾年已設法縮小兩種不同制度下的人員薪資差距,在2018年
調薪時,轉調人員調升3%、職階人員調5%,2019年調薪時,轉調人員調升1%、職階人員調
升3%;上週董事會也已通過爭取職階人員薪資調整案,在現有能力下極力向交通部及行政
院爭取,估計每年增加的人事費用支出約12億元。
中華郵政表示,預估外勤郵務士每月可增2494元,內勤每月可多4850元。據董事會規劃,
為避免財務衝擊,第一階段以行政院核定後核發75%為原則,第二階段於行政院核定後2年
內足額發給。全案已送交通部,待交通部同意後就可報行政院核定。
台灣郵政工會仍認為,郵政人員自去年起全力協助政府防疫工作,更是防疫物資運送的最
後一哩路,要求行政院職務加給一次到位,全額發放,並溯及既往自2019年元月起發放。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://reurl.cc/V3DaZy
6.備註:
簡單說,舊制內勤行政人員不用當主管,也有4850職務加給,新制人員卻是0加給一毛錢
都沒有!完全不合理!!而因為郵局的待遇是「後段班」,所以要爭取內勤起薪32530+48
50!