※ 引述《phantasystar (phantasystar)》之銘言：
: 會護航的就是沒被這種同事搞過ㄚ
: 前份工作剛好遇到同事請完婚假
: 立馬接產假然後育嬰假幾乎整年不在
: 事情都丟給我 忙到哥差點中風= =
: 提防一下這種雞八人也是剛好而已ㄅ
:

婚前一定要做的就是找到工作啊

揩公司油

這也不失一個賺小錢的方法XD只是對以後在同業求職多少有影響

如果遇到那種會打電話給前公司探聽消息的，直接GG

法律要怎改才能公平？法律在資方跟勞方對立面前，你覺得要偏向哪方對台灣有

進公司服務一定期間以上才能享有相關福利吧

比方說服務一年以上

我記得產假是要服務滿半年 婚假好像不用

人家就是按照規定來

公司就當繳學費吧這種平常沒小心提防就是保佑自己別遇到

到職一周幹嘛包紅包？

就是發生這種案例才會讓女性被職場歧視

法律不是該偏向勞方還資方 而是要偏向善良的人

爽的只有那些害群馬 而是是靠法律在保護的

對阿 這種人就算離職 還會說是為了不要造成公司困擾

我要是那些小資本的老闆 被這樣搞一次 就會怕了

還按規定勒 難怪這種人被臭幹\

善良的人要怎麼定義？法律要白紙黑字的，而且根據現在有的情報，資方完全沒有任何證據可以證明說的都是實話。

只好修正公司津貼可以明定到職多久後給，減少同樣情況下公司的損失；同事紅包跟公司沒關係。

有些勞方也滿垃圾的 想看垃圾資方VS垃圾勞方對決

先以不給薪事假請，等就職滿一定時間，再返還薪資。

不給婚假可能會違法還會被公審更慘大公司寧願花錢趕走她

產假沒請 不是被逼退 就是良心發現

QQ

會有鄉民跳出來說開公司不給提款就該倒是萬惡資方