※ 引述《sh021515 ()》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果
: 2.記者署名:
: 王吟芳
: 3.完整新聞標題:
: 結婚錯了嗎？OL上班第一天被開除　只因告知主管「月底要請婚假」
: 4.完整新聞內文:
: 高雄盧姓女子前年到一家生技公司應徵行政助理，沒想到錄取後第一天上班，她告知自己
: 未婚且月底馬上要請婚假，竟當場就被解僱。盧女事後出具當天對話錄音，以遭婚姻就業
: 歧視向勞工局申訴，公司因此被依違反就業服務法開罰30萬元，提起行政訴訟抗罰上月也
姑且不論此案是否故意，有點好奇要怎麼應付類似<來不到幾天就開始請假>的狀況
就職一個月未滿
難道不能照法規給予<被資遣者>應給的資遣費等相關費用，並直接辭掉對方?
印象中這些費用都給下去應該不到30萬? 或是不會"多出1個月"的薪水?
(例如他的薪資是6萬，假設做了15天，應該給不到"3+6"萬，也就是給不到9萬)
如果上述這種方式不行的話
那就只好認賠30萬了

三天試用期 最長三個月

結果賺最多的反倒是政府

試用期

工作未滿三個月，離職預告只要一天，也才會衍生出"試用期"

這就像你知道懷孕了會要請產假了趕快去找工作

這種產物。資方要資遣有很多理由，只是一聽到就職就立馬要

沒，如果沒過，他要火你，要跟他拿非自願離職

婚假就要解雇 遇到產假和育嬰假的這公司怎麼辦

3個月內不用資遣費吧我記得是按年資給的

這員工早點認清這家公司拿錢早點走也好啦

找工作期間可以先結婚再上班，而不是不告知有結婚計畫然後

而且不用預告可以直接辭退

那是主管太嫩 直接露底牌 … 怪誰

開除也要很小心啦，都會錄音了代表不只有這招

基本上剛到職一天馬上就要請婚假或產假 陪產假 無論哪個公司都不能接受

有種就面試的時候說到職日馬上要請婚假，沒種說就不要把到職日請婚假這種事講的理直氣壯

吉 活該

勞工婚假也才八天，連八天假都受不了的公司我看也是把人當猴子而已。倒是不少人會幫資方講話，真棒呢

24樓co大開店一定會是佛心老闆

24樓這麼厲害可以出來開一間讓人報到第一天就可以請8天的假的公司啊，我幫你宣傳

錄取後第一天上班告知月底要請婚假! 面試時雙方都沒問?

哪間公司這麼廢，我公司面試時知道面試者懷孕也是照用啦～

老闆在法庭上講的就不錯阿 可惜沒有用這套跟員工講

因為出現很多案例,人資都會在面試時詢問與履歷表附註

請問30樓是哪間公司呢？公司福利真不錯，我想推薦朋友去面試

1。試用期不用給資遣費是對的；但現在沒試用期 XD2。但資遣費是按年資計算，給也是很少 XD總之，浪費的是彼此的時間，想用凹的賺公司錢是沒意義的

1天資遣費加薪水也沒多少啦

資遣也是要有原因