※ 引述《lunli924 (餛飩)》之銘言：
: 面試為何很愛問之前離職原因？
: 我看大部分的人也不會說真話吧
: 難道要說之前的老闆很機掰嗎
: 問這個有什麼意義？
你會這樣問是因為你沒有考慮到面試官通常是主管，他們要為團隊的工作成果負責。所以在招募時要考慮的同時要最大化團隊生產力，還要減少風險，思考的單位是團隊而不是一個人，所以除了專業能力之外也要考量跟人相處的能力
一個人的離職原因通常是他最在意的事情，人類是很多元的，每個人在意的事不一樣。有人受不了白癡老闆、有人受不了錢太少、有人小孩剛生要更多彈性的時間照顧、有人受不了公司搬家之後距離太遠、有人受不了日復一日做一樣的事很無聊、有人是爸媽生病要暫時離職照顧
換位思考一下就知道了
你想想如果你是面試官，你問面試的人問題然後對方直接這樣回答，你會怎麼想？
1. 啊就老闆機掰啊
—> 你是被罵一次不爽做就離職哦？是不是溝通能力不好？是不是情緒管理不好？
2. 就錢太少啊
—> 啊少是多少？少一百也是少，你是不是進來三個月看到薪水高個一百就又要跳了？那我這三個月跟你不是白玩一場，這樣我三個月之後又要面試一堆人當我吃飽沒事幹？
會這樣回答的人，你不會擔心他進來之後整天找架吵、被唸一下就整天擺情緒、來兩個月然後很快就提離職，之後人手不夠事情沒人做？你不會擔心他社會化程度太低？
其實任何回答都可以講，只是你至少要分析一下原因啊，又不是談戀愛說什麼感覺不對，工作要求一點分析和解釋的能力不為過吧
常見的原因就跟老闆不合、同事不合、薪水太低或沒有升遷機會、公司走下坡，這些都可以講得很合理：
1. 老闆是白癡
—> 老闆覺得 A, 我覺得B 而且我嘗試提出證據說服，但老闆依然故我，之後大虧損
—> 老闆是空降外行，常常做一些拖後腿的事
—> 我很重視團隊，但老闆覺得自己能力最強但是沒有辦法妥善分工和授權，導致工作瓶頸都在他身上
—> 老闆很不尊重人，常常心情不好就難聽話亂罵
2. 薪水太低或沒升遷
—> 加班加到死然後薪水還低於業界平均，如果薪水到X然後工時控制在 Y，我就會心無旁騖滿足工作
—> 同樣的瑣碎事務做了三年，公司承諾升遷但一直沒有實行
3. 公司走下坡
—> 這幾年產業外移所以這個業界都不行了
—> 公司連續幾年都沒加薪而且又虧損，感覺快不行了
—> 組織重整所以我的部門解散了
以上這些都是合情合理的理由，要是覺得這些還不合理，例如想要你每天朝會排排站聽老闆訓話的那種公司真的不去也罷
講真話就好了，在面試的時候讓對方知道自己在意的加分和扣分點是什麼，省得進去沒多久又各種不爽，浪費時間精力
我以前遇過回答這題遮遮掩掩，前後對不起來的，調查了一下才發現有吸毒的、還有性騷擾別的員工被解僱的 ㄏ