真的是覺得把老人當廢物是怎樣?
35歲以上才是人?
35歲以上就要安樂死，沒有勞動力?
以前的人把自己操得要死，然後電屬下電得要死來壓榨勞力
然後捧老闆捧得要死，結果縮編資遣後什麼都沒有
老闆有小三有跑車沒有員工照活阿
拚死拚命念書又怎樣，很努力，但不好意思你被資遣了~
我情婦晚上還在等我，你快滾
缺工很簡單，我找外勞，可以訓練的人我沒時間成本等了
然後再來不排除出走，霸氣，年輕人都草莓族，老人都是下流老廢物
一堆屁話，政府補助進我口袋，狂說屁話就是不想給勞工加薪!
反正總而言之啦，我也在某版PO過文
企業不願意培養人，人來了3個月就是要上手，老闆不喜歡 = 不上手
如果新人不上手 = 資遣 = 逼退 = 黑掉，資方還要浪費成本解決掉不適任的人
然後加上HR又會向前公司徵信，無限迴圈
去勞訓單位教的又沒有經驗....
如果管理方式太傳統(宮廷鬥爭那一套)，又有新生代勞工不適應...
反正說白了現在就是資方市場，不想要栽培成本，大不了引進白領外勞
學校是學術單位，除非有跟企業合作，或是老師重視實作
政府也說了，你們勞工自己要靠自己，勞資糾紛需要勞工自己解決
政府也已經也提供訴訟費用，你們自求多福...
台灣很多大企業都是沒有工會的，一切都是由老闆(老張)決定，絕對控制
勞動市場供需法則，不知道是不是也是失衡了!
可以用的人不願意栽培，永遠肖想國外人才，自從緯O被印度人砸，仁O被越南罷工
台灣老闆自己也終於承受不住，不是應該說好的出走?
新聞標題: 廣達開第一槍 NB代工喊漲
新聞來源: https://reurl.cc/x0zdvN
資訊透明的時代，連國營比較不勞動的缺(爽缺)，錄取率超低，也可以去考阿!