1.媒體來源:
自由時報
2.記者署名:
〔記者李雅雯／台北報導〕
3.完整新聞標題:
中高齡就業專法阻年齡歧視 8種歧視樣態1次看
4.完整新聞內文:
〔記者李雅雯／台北報導〕《中高齡者及高齡者就業促進法》（簡稱：中高齡就業專法）
於今（4）日上路。專法亮點其一為「杜絕年齡歧視」，雇主倘若被申訴因為年齡而對中
高齡者、高齡者職場差別待遇，雇主必須擔負舉證責任。年齡歧視樣態散佈在招募、升遷
、解僱等方面，勞動部彙整出8種類型。
中高齡就業專法致力於留下「高年級生」在職場，專法中明定禁止年齡歧視專章，雇主對
於求職或受僱的中高齡者和高齡者，在招募、進用、分發、薪資給付和其他等多個面向上
，不得以年齡為由給直接或間接差別待遇。
勞動部勞動力發展署指出，雇主若是被申訴對中高齡者、高齡者有就業年齡歧視，舉證責
任將落在雇主；一旦雇主被認定確實有就業年齡歧視的情形，將可開罰雇主30萬元以上、
150萬元以下罰鍰。
年齡歧視8種樣態勞動部羅列如下：
1、招募方面：
A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下。此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，
對年滿25歲求職者有差別待遇。
2、甄試方面：
B公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，僅給未滿30歲者機會進行面試，B公司最
後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30
歲求職者有差別待遇。
3、勞動條件方面：
E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務受僱者，40歲以上者無薪休假
的天數較多。E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲受僱者有差別待遇。
4、陞遷方面：
G公司規定受僱者必須年滿35歲才有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿
35歲受僱者有差別待遇。
5、調職方面：
I公司調動年滿55歲受僱者前往新成立部門推廣業務，規定每人每年業績須達100萬元，否
則考績會被打丙等。I公司調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲受僱者有差別待遇。
6、獎懲方面：
K公司在懲戒違反工作規則情節重大的受僱者時，45歲以上受僱者記1次大過就解僱，45歲
以下受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲受僱者有差別待遇。
7、訓練福利方面：
M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，只有「未滿40歲員工」有機會被選任。M公司此項
措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲受僱者有差別待遇。
8、解僱方面：
O公司進行裁員時先解僱年滿55歲員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年
滿55歲受僱者有差別待遇。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3371391
6.備註:
活到老，做到老。