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張欽
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舒服 兩邊賺

領到資遣費 不同意資遣 又可以回來做 還蠻屌的

勞工果然還是要團結靠自己比較妥

所以真的能力爛484

許添財是那個?

律師很厲害

這真的看不懂。本來就非自願離職啊。不是該給的都給了？難道不能資遣人嗎？

強

都給錢了不是嗎...

給錢又不代表資遣你是合法的

法匠真的強，連資遣員工的權利都可以剝奪

有些想鄉民留言能看嗎？魯到一個不行，支持勞工的勞權好嗎？

法盲真的蠢，連資遣員工的權利行使條件都搞不懂

這能力 不爛吧 打贏資方誒

律師厲害，比起華山廣場沒路燈要國賠的

用錯資遣理由啦。說虧損當理由又被抓到根本沒虧損，人資該打屁股

如果沒有真的虧損，的確不能用這種資遣的手段

受領資遣費不代表資遣是合法的

八卦刁民開始眼紅人家拿到錢

人家想要保證工作權益有什麼問題= =?你老闆說公司虧損隨便資遣你 妳各位甘心?

能撈就撈，能騙就騙 就是台灣價值

表現不符期待不能當理由？

可以啊 提出足夠證明說服法院阿 結論就是沒說服何況還說虧損結果沒虧損 法院怎麼信你

推，勞權。

這種單位考績都是大鍋飯或是輪流啦，根本拿不出證據

標題寫得不清楚吧 就資遣費被當工資抵掉了就是判解雇不合理 該給官司期間的工資

我老闆要資遣我我隨時ok啊，該給的給我就對了。就表現不如預期還不能資遣，真是奇怪。

啊就考績跟大家一樣，要怎麼證明能力不符

重點是公司無法證明有虧損或業務縮編的事實好嗎= =

至少她證明自己能力真的不錯了吧

1.持續徵人 2.財報有盈餘 所以資遣的理由錯誤才是法院判她勝訴的原因 不過這公司也是養一堆米蟲...

人資的鍋，不過這種單位人資出包都也無所謂

該資遣的是人資啦 用啥條例都不知道

資遣理由搞不好都是固定模式 算是形式而已

推文站在資方的真的是一堆低端文組 給錢跟合法是兩件事都搞不清楚

多約談幾次不適任處理就好了 人資該打屁股

說個笑話 勞工是心中最軟那一塊

站在資方的那群明明就是廢物奴性理組， 只有文科才會打這種爭取權益的法律戰 理工搞的懂每個月薪資有沒有入帳就不錯了

長榮看文喔非法資遣 笑死

該資遣的是人資吧 炒個人還這麼失敗

該硬就要硬 可悲奴工心態難怪會被看不起

標題

既然資遣不合法，底薪當然應該還她，她最後拿的根本不是資遣費，是公司欠她的薪水比資遣費還多，所以才不用還。

商研院這種養老的機構，能被資遣不是太擺爛就是人際關係非常不好....

連許添財都能跑到這地方當董事長，難怪業績差裁員，上網站還在徵才耶！不是說業務緊縮？