1.媒體來源: 公視新聞
2.記者署名:曹晏郡 莊志成
3.完整新聞標題:
女秘書被性騷判職災 勞團控普誠科技藉故資遣
4.完整新聞內文:
上櫃公司普誠科技，傳出有一名女性員工在公司遭遇性平事件，導致長期精神痛苦，還被勞保局鑑定是精神方面的職業病；當事人指控公司沒有妥善處理，還藉故將她資遣。勞工團體在上午前往普誠公司，要求針對違反性平法道歉，還要恢復雇傭關係、補償薪資。普誠做出回應，全案已經上訴到二審，還有待法院審理，過程中也持續和該名前員工協商和溝通，希望能盡快化解糾紛。
痛批企業違法，並要求道歉。勞工團體指出，上櫃公司普誠科技，有一名女性員工在公司任職22年期間，多次遭遇性平事件，導致身心俱疲，還被醫師和勞保局鑑定是精神方面職業病。但她認為公司處理不夠完備，還藉故資遣，雙方對簿公堂。
新北市產業總工會理事長洪清福說：「（時任主管）對她有性騷擾的這種行為，她被認定為這個職業災害以後，那公司認為她沒有生產力了，又再度把她資遣掉。（但法律規定）在職災期間，不得終止勞動契約。」
從民事判決來看，當事人在97年到101年任職總經理秘書期間，多次被當時的主管騷擾，101年向公司申訴後，當事人被轉調為董事長秘書，結果103年又被調回來、性平事件再度上演。106年再向公司反映，後續該名主管被調職，現在也已經離職，而當事人則是被轉往其他部門。但沒想到，這個部門在108年底被裁撤，當事人因此被資遣、向法院提告。
新北市產業總工會秘書長王浩則表示，「這個公司，它到目前為止，它都沒有要承認它的錯誤。你（新北市府）認定的幸福企業，不幸福，請你後續必須要，除了勞工局以外，結合你轄下其他的單位一起來協助。」
新北市勞工局副局長吳仁煜回應，「（此案）開過一次就歧會（就業歧視評議委員會），也召開過兩次的（勞資爭議）調解會，也發動過兩次的勞檢，違反相關的性工法的部分，我們也把它裁處10萬塊。」
新北市勞工局指出，已經針對此案進行調解和勞檢等程序，同時也呼籲雇主要尊重法院的一審判決，儘速恢復雇傭關係。
至於普誠公司則是以書面方式回應，指出公司有依照勞基法進行合法資遣，但此案是否符合職災？有待二審法院釐清，也會持續和當事人溝通、協商，希望能盡快讓事件圓滿落幕。
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