1.媒體來源:
ettoday
2.記者署名:
陳依旻
3.完整新聞標題:
金管會力推「吹哨者制度」卻卡關 綠委曝主因：易成「清官難斷家務事」
4.完整新聞內文:
與康軒吹哨者同質異形存在的事件，還有永豐銀行前總經理張晉源。「揭弊者保護法」充
斥太多討論聲音是還沒三讀的主因之一，最讓上市公司頭痛的莫過於是公私部門合併立法
，是否會助長黑函文化？談到中間的灰色地帶，民進黨立委林楚茵受訪時回應，貿然用在
私人企業，恐衍生「利益雖良善，但『清官難斷家務事』的狀況」。
放私人企業「一切會變得相當複雜」
「討論聲音實在太多了！」林楚茵指出，立法院在上一屆有討論吹哨者法案，但因屆期不
連續，所以有必要的話，這期會再提；回憶討論的過程，她表示，大家希望吹哨者以公義
作為整體考量，為避免公報私仇，必須提出具體事證，也不要採取匿名，但最具爭議的部
分在於，比較適合公部門先行，因為危及公眾利益的事情比較容易定罪。
「康軒就是一個例子」，林楚茵表示，防疫攸關大眾安全，疫情期間為了避免成為防疫破
口，本來就得照著傳染病防治法等相關法規走；但放在私人企業，「可以站在股東權益上
吹哨，但如何界定交易過程是不是存在私人位置上的民爭暗鬥，一切就會變得相當複雜。
」
林楚茵重申，有具體違法事證 固然重要，但問題是私人企業有很多是「Case By Case」
，之中牽涉的商業機密、私人競爭要怎麼判定？被揭弊者真的能被定罪？零零總總恐怕「
清官難斷家務事」是最考驗「揭弊者保護法」的部份。
康軒文教集團董事長李萬吉日前從大陸返台，因多次無視防疫規定外出，甚至到公司開會
遭到重罰。消息曝光後，被懷疑是「吹哨者」的女員工慘遭職場霸凌，除了苛扣獎金、電
腦上鎖，公司甚至直接貼出紙條指名道姓的辱罵該員工，導致該名女員工迫於壓力最後離
職。
雖然董事長李萬吉發表聲明指出，過去一段時間，因個人違反居家檢疫規定，對社會作了
不好的示範，引起社會諸多紛擾，又因公司管理不夠周延，導致公司員工身心受創而離職
深感抱歉，會深刻反省，勞資雙方也調解成功。
這起事件讓外界心有餘悸的，除了是「誰還敢當吹哨人」之外，還有日前有報導指出，台
鐵519斷軌案第一位通報的「吹哨人」被懲處，更凸顯吹哨者保護法的建立有其必要。
吹哨者「並非終身免責」
近期喧騰一時的幾起事件，讓人想起永豐金吹哨者張晉源，因「吹哨」自家銀行違法放貸
三寶建設案而聲名大噪，後又被東家指控「背信」，雙方各說各話。
因此，「揭弊者保護法」初衷雖然在於保護勇於揭弊的人，但許多上市公司擔憂的是，公
私部門合併立法恐會助長黑函滿天飛或挾怨報復的情事？
如何避免「揭弊者保護法」成黑函文化的助力？金管會已表示，有要求金融機構內控設有
「吹哨者制度」，也就是保護吹哨者的措施，目前正在運行中，也會實際了解金融機構有
無問題，也曾強調吹哨者制度雖然是企業防弊的一環，但不是終身免責概念的概念。
林楚茵強調，保障吹哨人，並保護其在工作代遇上不被壓迫，她都贊同，「但不可以只能
加薪，不能減薪，或者只能升官不能降職」，不然會扭曲本質。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20201101/1844481.htm
6.備註:
康軒爆發員工吹哨卻被霸凌的事件
民眾向衛福部陳情後 更是用敷衍的態度
陳時中在紓困時接過勞動部的工作 還喊寧可錯發也不願少發
但這時候卻放任遭到職場霸凌的民眾不管 不願替民眾發聲
完全沒辦法保護協助吹哨者 甚至還一付事不關己的樣子
在新北積極協助該名員工且侯友宜嗆康軒若有職場霸凌將予以重罰後
康軒的和解意願提高
結果到現在吹哨者制度卻又遭到卡關 因為清官難管家務事
看來民進黨修法仍是只修自己想修 或是對黨有利的法案
https://i.imgur.com/OCtJUT3.jpg
https://i.imgur.com/3P0on3L.jpg
在中央不修法的情況下 新北帶頭研擬吹哨者保護條款
在中央消極處理的情況下 侯友宜積極協助遭霸凌員工
也難怪民進黨時常把問題責任推給侯友宜承擔