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2.記者署名:
「教召薪資越大方越好」 綠委呼籲企業減稅響應
（林惟崧／台北報導）
3.完整新聞標題:
「教召薪資越大方越好」 綠委呼籲企業減稅響應
4.完整新聞內文:
國防部規劃2022年推動「提升後備戰力」專案，包括後備軍人召訓頻率與天數、後備旅數
量、年召訓量都將增加，也規劃調整教召薪資1.2倍到1.5倍。綠委趙天麟建議，教召薪資
越大方越好，或是彌補教召期間的企業給予減稅優惠或其他誘因，才能取得全民支持。綠
委蔡適應擔憂，教召人數增加、訓期拉長，但訓練設備與人力不足，應增加基地訓場與教
召訓練軍士官。
國防部長嚴德發日前證實，2022年成立「防衛動員署」，原有的7個後備旅將擴編成12個
後備旅，由各作戰區編管。此外，每年的教召訓量，將從12萬人增加到26萬人，後備教召
從2年1訓改為1年1訓、1次教召從7天增為14天，教召年限擬延為退伍12至15年，並把每日
教召薪資增加為1.2至1.5倍。
如果以義務役人員士兵700元日薪計算，增至1.2倍為840元，增至1.5倍則是1050元，如果
服役14天最高可領到1萬4700元。而士官每天800元計算，1.2倍為960元，增至1.5倍則為1
200元，服役14天最多可領到1萬6800元。
趙天麟說，在目前的改革面向，除了後備兵員訓練質量外，民眾最在乎的應該是教召期間
的薪資與福利，國防部給予教召的薪資應該越大方越好，對於企業，若因為增加1倍的訓
期導致勞動力上的損失，政府是否可以給與補貼或協助，例如稅制上的減免等，這些都考
慮進去後，才能獲得全民支持。
蔡適應認為，目前軍事訓練役召訓比例僅有2成至3成左右，若要增加頻率，「訓場不足」
是最大的挑戰，「每個基地的床位就這麼多，塞得下這麼多人嗎？」他說，過去國防部對
後備戰力的確是相對不重視的，這點國防部難辭其咎，在負責教召的軍士官比例也不高，
訓練量更是不夠扎實，要提高訓量人才與能量，除了硬體設備外，「軍官人數也應該增加
。」
藍委呂玉玲認為，國防部現在釋出的方案，都只是在測風向，後備動員和其他國防政策最
大的不同，在於需要「全民」的參與及配合，且是長期的配合，全民動員的意義在於一旦
戰爭發生，國防就不只是軍人、役男的事，而是每一個國民的事，每個人要扮演什麼角色
，如何面對戰爭及威脅，做什麼工作，國防部都應該要有一套準備計畫向國人說明。（林
惟崧／台北報導
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