※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: : 後備好康！教召期間可領雙薪 靠這2法條不怕老闆刁難不認帳
: 看到這種無恥的政府大內宣的新聞 就快笑死了
: 蔡英文政府無恥的點就是這裡 當初2016年選前說 會還勞工七天假
: https://www.youtube.com/watch?v=TFEhYH1mQhk
: https://www.eventsinfocus.org/issues/345
: 但選舉過程中 完全不跟你說會用一例一休來換砍勞工七天假
: 然後跟你說一例一休絕對不可能勞資三輸 說資方會自律 政府會保護勞工
: 結果隔年資方不滿 馬上又修惡勞基法 這些事情還歷歷在目吧
: 現在又跟你說教召14天 靠法條不怕老闆刁難不認帳
: 台灣老闆會怎麼玩 大家還不知道呢 連一例一休都可以惡搞了 ^^
: https://imgur.com/4ZgnD6U
: 你在職場的任用跟發展 是用勞基法來規範的嘛 不是吧
: 老闆的玩法
: 1.就是不要用你這些可能被教召的役男阿 我優先錄取女性跟替代役或免役的阿
: 2.ok阿 你教召不請特休假 要用公假我依法阿 反正我少發你獎金 給你爛考績 你奈我何
: 3.你每年都去教召浪費我公司14天的業務能量 我升遷就不優先考慮你們這些人阿
: 拜託你去教召 我老闆急著要call人處理問題 你在部隊能接電話嘛
: 上述這些方法 不好意思 你勞基法都沒辦法處理啦 都是就業劣勢阿^^
: 民進黨政府這幾年執政來 挺的都是資方老闆跟建商 哪時候為你勞工著想了 別傻了
這就是為什麼我主張義務役應該男女一視同仁都要服役
也主張生育假、生理假男女也應該一視同仁一起給假的理由
老闆的玩法就是，你有政府強制必須給的假可以放，那你就是職場渣人
臺灣女人的職涯為什麼年輕的時候都爬不上去，就是因為生育假卡在那
公司不是不想栽培能生育的人，而是同樣年紀兩個年輕人，
男的不會請生育假，女的會，男的沒有生理假，女的一個月一天假
從這點的角度來看，根本不會想把公司重要業務交給正常請國家政府給假的女性
當教召也變成強制給假之後，7年級這些一年服役的15年才能免召的人也一樣
(包含我)全部通通變成職場渣人
只要有被教召的可能，對公司來說就是不穩定因素
一年一次教召就是連續14天兩個禮拜，基本上跟女人小產差不多慘(對公司而言)
想要解決職場歧視，就要解決男女歧視、役別歧視
男女一視同仁全部都要服義務役，全體都必須接受教召10年
生育假男女一起給，有生育就不會被教召，生理假就是特休
不是只有當兵才是服役，後勤補給醫療支援戰時領民逃難通通都可以是義務役
教召回去的時候就去學習新的戰時策略，才能全民皆兵，真正保衛中華民國臺灣