最近和同事談到福利部分有些分歧意見
我認為保障年薪 分紅 獎金這些其實都是薪水的一部分
就是看什麼名目給你而已
另外健檢 員旅 供餐 公司宿舍(低價或免費)
這部分我認為比較像是所謂的福利 沒錯吧
公司這些福利 本身資方是可以用比較低成本去取得
然後給員工的 對吧
像是住宿 供餐這些
因為像是員工自己搞定這兩樣 花費可能就比較多 也比較麻煩
育嬰 產假 婚假這些應該是基本權利 所以也不算福利
同事是認為除了保障年薪以外都算福利
你們覺得呢?

不然你來當老闆阿 沒能力就閉嘴喇哈哈

去問國稅局阿 問我幹嘛？

五樓福利熊 熊福利

問廢話？==

那你覺得做愛是不是種福利？

你同事的想法比較對..福利是公司不爽想改就能改你只能乖乖跪下..薪資敢亂動是可以法院見硬要回的

薪水公司一定要給你，福利是不一定要給你；獎金跟分紅公司不一定要給你啊！我覺得同事+1 薪水就薪水，其他福利。

對資方來說.各名目都可以節稅沒差.但保障年薪不可任意變動.其它名目的福利.是可以任意取消的.你公司夠大就

講個例子.你在12月提離職1月底走人.1月中發年終不給你你只能吞因為是紅利.可是你擺爛一個月公司還是得發一月薪水給你

會有任職合約要簽.你可以看看裡面寫的很清楚...

福利本來就是薪資的一部分，只是叫成福利那看起來就是額外給的，所以狀況不好時就砍福利，有人就會覺得那是額外的，不給也是應該的

看合約....

我記得有人拿公司砍紅利告上法院啊..要贏的話就是要想辦法證明那些紅利=常態薪資

不要去福利好的公司去有前途學得到東西的公司不去福利好的公司不是自虐 而是標榜福利的公司通常就會吸引到一堆被福利吸引來的人 這種人是二流人一群二流人聚在一起最後會每天計較福利無心正業公司競爭力最後都會有問題