1.媒體來源:
中央社
2.記者署名:
沈佩瑤
3.完整新聞標題:
康軒疑要吹哨者離職 勞檢勞資各執一詞
4.完整新聞內文:
最新更新：2020/10/06 21:30
（中央社記者沈佩瑤新北6日電）康軒文教集團疑要求任職18年的「吹哨者」離職，新北
市政府勞動檢查處今天前往勞檢，勞檢處專門委員張享琦說，獎金發放、終止契約等確有
爭議，勞資各執一詞，撲朔迷離。
康軒董事長李萬吉9月5日返國後在居家檢疫期間，蓄意將定位手機放家中、違反規定外出
又沒戴口罩，新北市府衛生局當時發現，李萬吉甚至隱瞞外出次數達6次，認定違規情節
重大，開罰新台幣100萬元；此外，媒體報導，康軒內部懷疑有員工密報，自行揪出「吹
哨者」後要求離職。
新北市府勞工局表示，這名勞工9月22日發現電腦遭停權，隔日向勞工局申請勞資調解，9
月25日寄存證信函，以雇主違反勞動契約或勞工法令，依勞動基準法規定於9月26日與雇
主終止勞動契約，請求給付資遣費及開立非自願離職證明書。
勞檢處下午前往康軒位於新北市新店區的總公司勞檢，張享琦接受媒體聯訪表示，這名勞
工獎金爭議共7萬4000元，公司主張其中5萬9000元已在9月底給付，剩下1萬5000元為保留
款，這部分確有爭議。
終止契約爭議部分，張享琦說，勞工認為是因當「吹哨者」被逼迫離職，公司主張勞工是
自請離職，目前沒明確看到「吹哨者」被不當對待，涉及雙方在終止契約上如何做意思表
示，還有些疑義。
張享琦表示，個案有寫交接清冊，但沒書面離職證明，公司也沒開非自願離職證明書，沒
書面資料可直接證明是哪種狀況，雙方各執一詞，希望雙方直接在調解會上講清楚；如果
真的調解不成，不排除走訴訟途徑。
康軒公關長許牧民受訪表示，這名員工9月26日列出一張移交清單，連同鑰匙交給代理人
，說完「我不會再進公司」就走了，公司直到同事反映才知人走了。
「整個過程中，公司並沒有約談她，也沒有對她做出任何不利處分。」許牧民說，這名勞
工稱被主管約談詢問「你何時自願離職」，經查這名主管沒講這樣的話。
許牧民表示，事件發生後，媒體播出爆料者聲音，大家同事多年，一聽就知是哪一員工家
屬，讓同仁們心裡不能接受，對這勞工產生牴觸，可能整個部門氣氛不好，「但這名勞工
是否因此離開，從頭到尾公司並沒有約談，也不是很清楚」。
許牧民稍早說，公司不會、不敢秋後算帳，這名「吹哨者」進公司18年，於企劃部門任經
理職務，實際爆料者是她的先生。
許牧民表示，事發後確有基層員工反彈，認為「吹哨者」 接受公司栽培多年，如果無法
接受李萬吉違反居家檢疫規定，為何向媒體爆料，而非照正常程序撥專線1922。
許牧民說，近期剛好年度計畫出爐，這名勞工部門主管擔心資料外流，才暫時把這名勞工
的電腦停權，但只針對資料庫，電腦仍可正常使用。（編輯：李明宗）1091006
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202010060176.aspx
6.備註:
公司並沒有約談