這為酸民是專家,
確實是可以整公司喔
: 我是覺得啦 還不如提工作關係存續之訴
對勞基法有研究的就知道,
不定期契約的勞工, 要解雇其實是很困難的(會默默的接受公司解雇
, 基本上都是智障)
現在法院連 "一年一聘, 連續聘十年", 都不採公司的說詞了(意圖規避)
就知道, 老闆不要太邱, 會被法院打臉的
: 主張他要上班公司不給他上
: 到時官司打多久他就免費領薪水多久
: 順便檢舉一下公司的其它行為
: 像國稅局 bsa 消防 健保費
: 通通來個一輪 我猜公司才會受不了早點低頭.
只要確認僱傭關係存在, 這四句話, 完全可行
基本上這間公司死定了
行政法雖然罰金很低, 但一行為一罰, 加上公司是出版業
早晚被整垮
ps: 對了, 確認關係存在之訴, 政壇有個很顯然的例子,
就是王金平的確認黨籍存在之訴,
連當時的執政黨都被法院打臉,... 康軒就不要太靠勢