工時高反應的不是台灣人特別努力，而是台灣企業做事普遍不得要領
台灣現在管理技術大概已經落後中國10年，落後美國20年
整個國家從2000年後就沒什麼進步，差不多可以把2000年視為一個分水嶺
倒不是政黨輪替的關係，而是.com泡沫之後，台灣的投資人手被燙到
就整個對台灣的新產業投資縮手
新概念的公司大概在那個時期都倒光了
剛好2000年前後也是中國加入WTO的時代(2001年)
.com泡沫+中國加入WTO，剛好一個負回饋一個正回饋，一推一拉
於是資金就變成往中國轉進
台灣其實是創業未半的國家，到今日這個管理技術的斷層已經補不起來
不管年輕人、老人其實都是在瞎搞
管理階級的管理技術固然普遍不佳，但勞方也頗為自我感覺良好
素質堪慮，技藝不精，怠職普遍，敬業精神非常稀缺，多數人也是能撈就撈能混就混
就一種變成惡性循環
你如果去美國矽谷的公司，或是中國的一流年輕公司
那個文化氣氛和做事方式根本是完全不一樣的
美國的FFANG員工每人平均產值可以多到3000萬台幣/一人每年幫公司賺
中國的一流年輕公司很多也都可以1000萬台幣/一人每年幫公司賺
台灣的傳產不少都200萬台幣/一人每年幫公司賺
台灣新創公司很多廢到連100萬台幣/一人每年幫公司賺都沒有
這種情況下不是什麼誰剝削誰的問題
而是整個國家根本就沒有出路
工時那麼高還賺那麼少，完全在瞎忙
勞工不知道自己什麼東西都沒學到，根本不具備現代技能與現代素養
整天覺得自己素質很好，只是被辜負
管理階級也不具備現代技能與現代素養
商業模式都是前現代的，或是靠大拜拜 靠關係 搞幫派 搞情緒勒索弄出來的
要不是有無敵台灣海峽與政府法規保護
如果被外企在公平規則下碾壓，大部分台企根本不是對手
很多人沒有意識到，人每天都會學習，每天都會改變
你在爛地方也會學到很多東西，學到的是打混摸魚負能量
在學校裡學到的好的精神、技能時間一長會全部退化光
很多時候覺得喔，某部分的台灣跟地獄差不多
擺脫地獄的第一步，還是要有自覺
整天哭哭夭夭都是老闆剝削你，政府打壓你，不會讓你自己變得更好
一個蘿蔔一個坑，爛坑待久了根本沒什麼未來
本文不包括台積電等極少數一流企業，但一流企業兩隻手就數得完
相信大部分台灣人都不是在真正的一流企業服務