大家好，我是法老王，也可以叫我暗黑法律界的金城武。
遇到這種同事最好的處理方法是幫他向勞動部檢舉公司沒有給加班費，
然後你還可以幫他作證，證明他都有加班。
其實臺灣的勞基法跟其他的勞動法規對於勞工是很明顯的偏心，
在很多規定上都是偏重在保護勞工，
像是以前的 ，或是後來才修法的「要加班或是補休要由勞工決定，而且如果補休期限
到了而沒有補休的話，就要給加班費」，其實以平等法律的觀點來看，是很明顯的對於資
方是不公平的，這一點跟消費者保護法很像。
主要是因為勞工在職場上通常屬於弱勢，如果要用公平的法律去規範的話，那勞工就肯定
是被欺負的一方，所以才要用勞動相關法律來保障勞工。
不過臺灣人的奴性真的特別強，明明滿手好牌，卻老是打輸。勞基法明明都規定老板至少
要給基本工資了，偏偏有一堆老板不給基本工資也沒人去檢舉；明明規定老板要給加班費
，偏偏有人沒拿到加班費也繼續上班；明明正常下班是理所當然，偏偏就是要去酸一下正
常下班的同事。
到底為啥好好的明明不當，就一定要去當偏偏啊？
你說因為怕找不到工作？如果老板都覺得沒照規定走就會被處罰，那怎麼還會有這麼多不
照規定走的老板？你說說，這樣的勞動環境是誰造成的？不就是勞工自己嗎？活該啦！
#明天叫偏偏來我事務所上班
※ 引述《z010529 (˙＿˙／)》之銘言：
: 就是阿
: 不管在哪個公司 哪個部門
: 都會遇到少數同事很愛酸"準時下斑過很爽"
: 但是我事情就做完了阿 也很少出包
: 主管交辦事項也都很快就處理掉
: 下次被這樣酸
: 我該怎麼回嗆比較好
: 有沒有八卦