勞保太難改
你如果有深入了解勞保的收入以及支出
就會知道就算用正常的多繳少領延後退 + 每年200億撥補
依然無法解決勞保破產的問題 最多也只能延後10年左右
也就是說就算這次改革後幾年勞保破產的問題又會再次出現
目前大方向只有以下幾條路可以走
1. 勞保+勞退 包裹限制所得替代率
利用勞退去救勞保 這在前幾年公務員年金改革已經實現(用公保去救退撫)
2. 重新打掉 勞保與其他公保漁保農保國民年金等其他社會福利 改成大國民年金
成為政府福利的一部份
勞保制度重新打掉 整併各國民年金 "政府負責所有盈虧"是重點
以下為個人期望
勞保改制成以保障最低生活水平為主 以政府公布之最低生活金額為準
工作年資多寡的差別為最低生活水準之0.5倍~1.5倍 (最低要工作超過30年才能領年金)
工作年資越長 倍數越高 (高薪者通常不用工作到很老就會自己退休)
不採用平均年薪 (因為勞保本就是保障最低生活水平 高薪者多繳本就是應該)
而且打開投保金額上限 (不然月薪5萬和10萬繳的勞保金額相同)
保險本就為互助 高薪者扶助低收入者
現在把勞保去計較年金領多領少早已經失去保險的本意 (勞退是職業年金 概念不同)
3. 不改放著等勞保破產 政府還是要每年撥補 但不可能長久
因為勞保的洞實在太大 如果持續不改 未來每年政府將要撥補目前稅收的一半到勞保
改的幅度太小也是屬於此類 無法解決問題 只是將炸彈延後爆炸