1.媒體來源:
聯合報
2.記者署名:
江睿智
3.完整新聞標題:
勞保年改 月領金額估砍三分之一
4.完整新聞內文:
勞動部將在今年底提出勞保年改草案，勞動部長許銘春日前首度表態將調整年資給付率，
學者初步估算，年資給付率可能將由目前1.55%調降至1.3%，若再加上平均薪資採計期間
由目前60個月拉長至180個月，勞工年金月領金額將會減少四分之一至三分之一。
許銘春曾公開表示，勞保改革不能從單一面向來推動，必須從各個面向調整，包括費率、
年資給付率、平均薪資採計期間、政府撥補等四大面向都要考量。這也是勞動部首度提及
這次年改將調整年資給付率。
所謂年資給付率，是用於計算勞保老年年金給付，勞保老年年金給付（月給付額）=平均
月投保薪資×保險年資×年資給付率。目前年資給付率為1.55%。
淡江大學風險管理與保險系教授郝充仁表示，在勞動部召開工作坊中，學者專家對勞保年
資給付率從1.55%降到1.3%，已有大致共識，主要是因為目前國民年金制度採用年資給付
率也是1.3%。
勞動部長辦公室主任鄭素玲表示，勞保年資給付率要調整至多少，必須重新精算。她強調
，包括費率如何調升、平均薪資採計期間、年資給付率、政府撥補等，都會有很多不同模
組組合，目前全部未定案。
郝充仁也表示，不同數字組合會有不同的結果，勞動部至今也沒有攤出底牌。如果年資給
付率調降至1.3%，初估可使年金給付少一成六；平均月投保薪資採計期間拉長至180月，
至少可以使給付再減一成，兩者合計，估計可使給付減少四分之一至三分之一。
郝充仁表示，以2018年勞保精算結果，勞保平衡費率高達27.94%，若年資給付率調降至
1.3%、平均月投保薪資採計期間拉長至180月、加上溯及既往，現在已經請領年金的133萬
餘人，也全部一體適用，有可能可使平衡費率下降至11%至15%之間，勞保破產年限可能可
延後15至20年，亦即2040年才破產。
許銘春日前受訪表示，未來年改一定會對弱勢勞工有特殊考量。外界關切是否比照公教年
改設樓地板，亦即月投保薪資在一定水準以下不動，對此，據參與工作坊的學者說，各界
意見並不一致。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://reurl.cc/gm032L
6.備註:
看樣子勞保改革不做不行了 只是勞工是蔡總統心中最軟的一塊肉
要是一次月砍1/3 大家會不會覺得砍太多呢?