績效獎金納入勞健保！郵局員工打開薪資單傻眼 9月少領近萬元怒轟「變相減薪」
2020/09/02 民視
徐紹芸 郭文海
這兩天網路上出現許多郵局員工的抱怨，不少人反映打開9月薪資單時大傻眼，發現薪水少了一大半，金額從數百元到近萬元不等，一問之下才知道，原來是今年郵局首度將「績效獎金」納入經常性薪資，也因此勞健保扣款大幅增加，有人因為健保加眷屬的關係，被多扣了近萬元，基層勞工怒火延燒，痛批公司根本沒有事先提醒、告知，更不解為何過去沒將獎金納入工資計算，卻在今年大動作調整。
許多郵局員工在9月1號領薪水當天，發現少了一大筆錢，不只錯愕更傻眼，每個人薪水減少了千元到近萬元不等，對此中華郵政副總郭純陽解釋，中華郵政公司在2017年時遭勞保局檢查，發現績效獎金和考核獎金都沒列入所得計算，遭到裁罰，雖然公司提起訴願、行政訴訟卻都敗訴，因此只能在今年依法實施，將七月發的績效獎金和加給，按照規定納保，預估受影響人數約1.5萬人，而且從9月到11月薪資都會受到影響。
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2020902W0094
想不到郵局會發生變相減薪
台鐵也發生發不出加班費的情況
政府說不定要開始節流了

台灣快倒了嗎？

中郵CP王

公務員共體時堅r

DDP竟然敢動大票倉耶 讚讚

笑死，勞工都不愛繳勞保

少近萬元的，要不要報一下，薪水多少？

現在不是瘋狂舉債，怎麼會有錢不夠的問題？

阿不是鐵飯碗沾沾自喜

八成又是某產業工會系統亂告一通的結果，呵呵

要不要承認誰去檢舉的

看看董事長是誰啊　　台灣價值　　最軟的一塊

這合理吧，依勞基法規定，績效獎金本來就列入工資啊，所以公司的勞保、勞退都必須納入績效獎金，這樣郵局其實幫員工繳的退休金會比較多

郵局超吃虧吧

又亂帶風向，一般勞工都要扣的憑啥郵局不用扣

DPP覺得選票太多 不小心過修憲門檻就糗了

拖到9月？該朔及既往到2017補繳吧，不想繳就不要領獎金阿 該什麼該

不然你要選KMT?全給老娘閉嘴

勞工就是喜歡高薪低報然後勞保領超少破產才在那邊叫

如果以15萬計算工資的，公司一個月要幫勞工繳9000元退休金，公司要全額負擔，但這是自己的退休金

違法這麼多年交通部不用出來負責？

公司自治，交通部要負什麼責？又不像台鐵是行政機關

勞工勞保出個幾毛錢就在叫，也不想想才出20%的錢

郵局的員工覺得自己不是勞工？

繳越低老闆越開心

扯!依法都必續扣繳! 長期違法還敢大聲耶 噁爛

近萬元???

想想以前發股票都不用扣真是超爽

國營事業也一起共體時艱！

本來就該繳...到底...公營事業真的過太爽

以後軍公教跟國營企業都採義務役制度 但服務品質不變讚

獎金計入勞健保計算基準...這不是本來就應該的嗎而且那個扣很多的 本來扣得就不少吧掛一堆眷屬本來就是要繳健保費 別混淆視聽

不用追繳之前保費，米蟲好爽

多繳很多的應該是健保的補充保費吧，假設薪資本來就45800的，勞保不會再增加費用了，勞退員工又不用負擔，只有健保補充保費要繳至於低於45800的要多繳一點，但勞保自付20%，應該也不至於多很多，更別說繳的保的級距增加，以後給付也都增加

之前過太爽阿

沒納勞健保太誇張了吧

樓樓上在說什麼，之前郵局根本帶頭剝削勞工，高薪低報吃虧的是員工吧

對勞工退休金來說，這是大利多吧

啊就自己選的啊 現在是四趴9.2仔啦