你好像還沒找好工作
很多大公司在面試的時候會要求你留指導教授聯絡方式做事實查核耶
按照現況
到時候指導教授可能會幫你講不少好話喔
你可能要開始想個讓人資繞過你的指導教授做FC的理由喔

人森

你是不是連文章都不會看了？

他不是就說月底要去公司報到了= =

(づ′・ω・）づ hen多是例如哪幾家喇 大小m算不算

看公司吧 主要還是工作內容比較謹慎的主管 通常會問前主管第一份工作當然只能問教授... 不過通常都是有疑慮才問

醒醒==

我沒看過那摸閒的公司還要問指導教授

學術單位跟研究機構應該是不用想了...

如果個性外向 主管通常都能充分了解員工 無須調查

知道這整件事後，姑且不論對錯，但這種人我不會用

都給offer了 會問的早問了

很少啦 誰這麼閒還打電話去給教授

不是頂多看論文而已嗎？有那麼閒去找教授？

蠻好奇新公司知道這新聞會怎樣

樓上 很多會打電話回去問的 台灣人愛茶人底細

請神容易送神難，還是會打聽

呵呵 請問他如果去搬磚頭也要問過指導教授嗎

ptt鬧這麼大，人盡皆知

台灣人心術 總懷疑你次不是壞人 打回去去問

慘..唸國中說以後升高中會被探聽記個警告就嚇傻 唸高中怕備審面試硬要去當志工裝自己博愛 現在是怎麼樣 出社會工作

現在很多都不會問前主管了，一堆都是被凹到受不了才離

還要問教授 這套威脅的手法到底要用到什麼時候？

職的，問前主管能問出什麼有用的資訊

打電話回去問 根本 是問研究室關西 問不出人品

一直拿過去來威脅人啊~台灣文化..結果發現都是屁 你在當下做什麼才是重點

老一輩主管都是這種做法 打個電話聊一下 沒毛病

不過現在習慣問的是推薦人

不買保險才有問題

原事主這樣 推薦人不可能是老板

但是會讓主管有戒心 通常都是溝通有問題

不然請一個人來，動不動 公司怎麼辦？吉

也不用怕沒工作 台灣公司這麼多. 怕沒新鮮的肝而已大公司都不怕告的 常駐法務沒事做 只能審核約告了以後 法務才有業績

會怕員工吉公司的也不適合原po吧 我覺得你們操心了

所以現在就是想壓嘛 早說

一看就知道沒出社會的 光是我有我的原則然後把事情搞這麼僵 還提告學校 教授就知道 不懂人情留一線 日後好相見都道理除非背景很硬 不然跟整個學校 甚至教授對抗畢業證書領到不用工作了？不知道大公司會去查核？會去了解前一份工作的主管或是畢業的指導教授？明知道實驗做不出來 11月要收案因為個人原則把事情搞這麼僵 還對學校教授提告你是人資 或是面試官你敢聘請嗎台灣大一點的公司還是會查一下底細

可是他不趕快閃，就要多留一年了，說不定還無償那種

除非你不在相關領域 或是去國外 工作會問前一個主管是因為要看人品有些工作要團隊作業 人際處理不好 情商不夠 招進來只是自找麻煩