工作上遇到此一情況，請問大家會怎麼做?
背景: 公司算是好公司啦，平常上班愉快，現疫情影響，公司營收減少，需要精簡人力
做法: 現在鼓勵大家留職停薪，期間不上班不支薪，但勞健保公司會幫你續繳
這期間年資照算。而且這期間不禁止另外兼職或謀職。
但書: 公司直說就是需要減少人事費，而且現在付不出大家資遣費才做此一決定，
如果申請留停的人數不夠，不留停者將直接裁員
我的想法跟疑問:
1. 公司這樣就能(至少暫時)規避掉資遣費了，這樣合法嗎?
2. 雖然語氣沒有威脅，但其實就是讓你 自願留停/被裁 二選一，
3. 公司是沒有講需要精簡多少人事，所以現在有點人心惶惶:
"會不會我不留停真的被裁員?"
"會不會我留停之後，其實人數就夠了，結果同事都留下來反而我走了?"
4. 如果選擇留停，等於立馬沒收入還領不到資遣費，
換到的是1. 多這期間的年資 2.將來回公司任職的機會
(公司聲稱，如果留停期間結束，公司確定不用你，他會多計算這期間的年資來資遣)
5. 這段期間，要是公司決定收起來/倒閉，是不是資遣費也不用付給我了?
6. 不知道公司的算盤有沒有包含:
如果員工真的另謀新職，應該也不會回頭強要我付資遣費吧
7. 當然還包含"氣氛"問題，滿多人都留停，如果選不留停，好像不"共體時艱"...
不留停可能就被裁員，留停了以後，過了好一陣子，會不會/能不能回去也未知
以上，不知道大家會怎麼選?