原PO說的這個案例，真的只能說這個人資太北七！
這種事情，原則上除非他們公司做到符合勞基法15-1，不然根本不合法
然後通常蠻多公司是不會去注意到這條的，這條簡單來說就是：
要給予一定的補償金(例如給予簽約金，或每個月另外有津貼)
或者是有給該勞工去進行培訓，而且費用是公司負擔。
如果他們沒做到，平常又一直拗人加班，那真的是活該死好！
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我做人資大概7年的時間，也待過500人左右的公司，身邊也蠻多人資的朋友
其實我挺好奇的，為什麼大家都會認為人資通常都是資方自己的人呢？
我是沒有遇過是公司老闆自己親戚的人資啦~
可能是因為它們也不用增加自己的專業知識，就沒有到外面上課和認識其他HR
起初我是覺得人資是還蠻簡單的啦~
打電話招募人，誰不會？
看出勤算薪水，誰不會？
除了這兩件事人資是還能幹嘛？
對！一般小公司的確會這兩件事就好了。
所以就會給人人資很閒，每天都在訂下午茶。
我不敢說自己在人資領域多厲害，但其實人資領域要會的東西真的還蠻多的
我身邊也有認識很多認真、專業的人資。
但不懂的精進、不知道人資到底能做什麼的人資也是有很多的
曾經寫過一篇文章提到人資的定位跟大家分享一下，
也讓那些廢物人資知道自己多麼無能
【勞方認為人資扮演的角色】
1.「資方打手」，這是大多數勞方認為人資所扮演的角色。
2.「無用冗員」
這個應該也是網友們認為的人資吧
但資方看人資又不一樣
【資方認為人資扮演的角色】
1.「公司萬用單位」
2.「替死鬼單位」
反正就是什麼事情都推給人資就對了！
【我自己認為人資扮演的角色】
我認識了上百位的人資夥伴，有資深、也有剛踏入的。
其實每個人對於人資在企業所扮演的角色都有各自的解讀。
有人偏向勞方、也有人偏向資方，沒有絕對的對錯。
但作為一個人資，熟讀勞基法，並讓公司盡可能遵守勞基法是基本該做到的。
不讓勞工吃虧，也不讓資方被罰錢，這個是個重點。
然後.......人資真的沒有大家想的那麼好當啦!!!
X 我曾經因為公司財務出現狀況，要資遣大多數員工
每個面談，接受每個人的負面情緒，那個壓力真的大到靠杯
然後還要想辦法讓公司最後把該給資遣員工的錢一五一十的給付
真的很累人.....
有興趣可以看看我寫的這兩篇文章
https://wp.me/pap5Mp-mG
https://wp.me/pap5Mp-mN
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另外，跪求鄉民提供可以每天只訂下午茶的人資缺orz
※ 引述《Anddyliu (安滴滴)》之銘言：
: 我朋友之前在一家大集團旗下的子公司當工程師
: 進公司要簽約兩年或三年
: 提前離職要賠半年薪水
: 我朋友他做了一年多覺得工作分配很屎
: 就直接提離職不幹了
: 但是人資說你要賠錢才能走
: 結果我朋友直接找勞工局來
: 順便把一年多的加班紀錄
: （ps.因為打卡紀錄在公司內網可以自己查詢）
: 出缺勤時間攤給人資看看
: 順便告狀公司沒有給加班費
: 人資主管看了臉綠了
: 據說當時整個結屎臉
: 後來無法要我朋友賠錢
: 還有補發加班費給我朋友
: 聽說拿了快10萬