當然必須改
不上班的人躺著爽領
一堆三薪肥貓
勞保 勞退 第二春
加起來領10萬以上
根本吃相看看
年輕人正努力為三餐終日勞苦奔波卻賺不到錢
慘的是這一代月領22Ｋ的年輕人
我建議方案如下
1. 已退的逐年減領至現有年金8成
2. 延後退休年齡到68歲
3. 年輕人也多少義務負擔一點點 提高提撥費率
4. 政府每年提撥500億公務預算撥補
這樣應該可以延後破產15年
讓年輕人都領的到 讓勞保年金永續發展
大家說好不好？
※ 引述《smalltalker (葫洲甘道夫)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 經濟日報
: 2.記者署名:
: 林于蘅
: 3.完整新聞標題:
: 勞長：勞保年改 二年內執行
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部長許銘春昨（21）日強調，勞保是政府開辦的社會保險，「不可能讓它倒」。但
近
: 年台灣人口結構急遽改變，再加上過去費率太低，財務上有必須解決的問題，勞保年改
是
: 不得不做的事，就算賭上烏紗帽，也要在二年內執行改革。
: 許銘春昨天上廣播節目時表示，勞動部將在今年底提出改革方案，預計從四個面向下手
，
: 包括費率調升、年資給付率調整、拉長平均薪資採計期間以及擴大政府撥補。另外，退
休
: 年齡方面，則已有現行制度，許銘春認為可以先不動。
: 許銘春昨日指出，近年少子化、老年化讓台灣人口結構急遽改變，加上原先制度設計讓
勞
: 保費率偏低，使得2017年勞保出現「死亡交叉」以來，近三年保費收支每年短差200餘
億
: 元，只能仰賴過去勞保基金運用累存彌補。
: 然而，目前勞保基金只剩下7,000多億元，許銘春說，若再不處理勞保，到了2026年勞
保
: 基金就將用罄，屆時仍要面對更棘手的財務問題；因此，勞保年改是「不得不做的事情
」
: ，大原則是政府多擔待一些。
: 針對勞動基金委員指出，希望「只調費率，其他不動」，許銘春說，現行法規是勞保費
率
: 上限是12%；若要完全收支平衡，則費率要大幅調高逾27.9%，勞資雙方都無法承受，所
以
: 不可能只靠調整費率來執行。
: 許銘春說，勞保改革的大原則是政府多擔待一些，共有四大具體面向：費率調整、年資
給
: 付率調整、平均薪資採計年間和政府撥補。她強調，勞保年改不可能只動某一個面向，
須
: 全盤考量，即便擴大政府撥補，也同時要考量政府財政負荷。
: 許銘春透露，勞動部持續爭取政府每年撥補挹注勞保基金，且未來每年政府撥補都至少
要
: 高於200億元，擴大勞保財務開源。
: 此外，雖然目前政府每年撥補勞保200億元的法案尚未通過，但今年200億元已入帳，許
銘
: 春說，行政院承諾在勞保改革未實現的這段期間，會以行政決定特例撥補，明年也將持
續
: 撥補。
: 上次勞保年改草案涉及1,045萬名勞工、57萬多個投保單位，藍綠立委都相當慎重，後
因
: 屆期不續審，已退回勞動部。勞動部今年底前重提新草案，許銘春表示，勞保年改無法
「
: 一次到位」，盼新版本可以溫和、穩健，讓勞保續存20年，未來隨人口結構、經濟發展
變
: 化，再接續調整。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://reurl.cc/0o5Ey6
: 6.備註:
: 勞保自2017年已無法收支平衡，但勞保是社會保險，不能倒。目前偏好的改動方案是提
高
: 勞保費率，不然2026年勞保準備破產。