先預告原Po接下來可能要長期奮戰了
這條路不容易。
不過話說很多公家單位其實也沒加班費欸
或是跟你說有加班費但只能給到多少。
甚至是用補休方式，到年底沒休完就充公這樣。
我想說連政府單位都帶頭這樣了
私人企業更不用說吧
看來實務上有一定的困難度
（簡單來說政府或民企就是沒多餘預算請人）
很多勞動法規應根本是打高空寫爽的吧呵呵

公務員不算勞工

資進黨可不是叫假的

呵，我公司就是少給某個人一個小時加班費被投訴，結果勞工局每兩年就來查一次，潮爽的，他加班沒打下班是要我怎麼算給他？

公務員加班費要領完不能有剩強迫大家領錢很浪費時間欸

阿不就好險我公司都用指紋打卡，勞檢現在進化到要來看公司打卡資料庫，看看哪個人連續上了八天班，自己排的班他不管照罰我解釋一下，那個員工加班，下班後沒有簽名，但是翻拍簽到表，離開公司有奈指紋，他要離職前故意想搞公司，跑去勞工局告說沒領到該領的加班費，勞工局來查，我調出資料他當天有按指紋離開，結果勞工局每兩年都來找我泡茶，因為有"不良紀錄" 啃想問問各位，如果他按了指紋進公司馬上又出去不去單位上班簽到，我該1.打電話給他(不通)2.報警3.打電話給勞檢局4.等他自己出現，然後裝沒事，等加班完(這故事有點長....我另開一篇好了

兩年才查一次還該該叫，笑死