職業工會的勞保問題很多啦，但是因為職業工會本身被保險人無一定雇主
所以都是採自由申報制度，幾乎0審查，勞保基本上就變成投資工具了。
家人之前在勞保局工作，有分享過一些經驗，以下比較一些公司/工會加保情形。
1. 如果在公司行號工作的，調薪如果異常
(如給付採計平均薪資區間，調高多少..) 一旦超過內部標準的合理範圍
要嘛請被保險人(公司)出具在職證明出勤領薪，要嘛直接叫辦事處去公司訪查
提不出證明就不給你調啦!! 但是在工會最後五年拉高保額
(當然是慢慢拉高，一次直接拉高太明顯) 領年金。
2. 在一般公司行號加保，大部分就是開始工作保到結束工作 (有的公司會遲加晚退)
公司要幫忙負擔員工保費阿，大部分公司退保都超有效率的
(還有的公司員工請長假就把員工退掉的XD)
在工會，想加就加想退就退，雖然自付額較高，但是保基本薪資墊年資不痛不癢。
3. 工會的幽靈會員超多的，老婆保美容美髮職業工會，老公跟著保
80幾歲老婆婆保針織業職業工會...
坐牢的繼續保 (被抓到會砍掉坐牢期間年資，而且保費不退還)
回到年金問題
年金問題最大的漏洞就是最高60個月啦
搭配職業工會，讓不工作的人穩賺不賠的投資，勞保不倒才怪
如果改成之前訪間流傳180個月，基本上就解決大半了 (不過可能會產生急退潮)
不改的話洞就越來越大囉，現在40.50歲保額最高的那一群．未來都退光光
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