約聘真的有人才
例如巡山員
大多願意屈就巡山員這份工作的
是愛山林愛到願意拿生命捍衛的大愛
在通訊不良
難以快速救援的山區
遇到天災不說
如果遇到人禍(山老鼠)
一個不小心就搭上投胎的特快車了
巡山員們是一群無名英雄
但巡山員們長期被壓榨
起薪是27434
雖然前陣子被調高到30030
但跟他們的付出來比根本懶叫比雞腿
資深巡山員最高可以領到四萬五
一個拿生命去拼工作最多只值四萬五
四萬五真的很多嗎？
給你四萬五要你在工作時隨時有生命危險
還跟家人聚少離多
而且四萬五不是起薪
而是拼搏多年才換來的卑微
是你
你要嗎
我想你應該是想討論
最近未來約聘滿三年可轉正的準公務員的事情
https://i.imgur.com/WIbf1hr.jpg
憲法第85條 公務人員之選拔，應實行公開競爭之考試制度，並應按省區分別規定名額 ，
分區舉行考試。非經考試及格者，不得任用 。
這個制度是想挑戰憲法嗎
有種就去修憲阿
我等著笑你們
又有人說準公務員不是公務人員
那是三小？
這裡給大家一點點法學小知識
公務人員是指通過考試後任用的文官
軍人是武官是公務員而非公務人員
警察和消防也不是公務人員
而公務員有廣義的公務員和狹義的公務員
狹義的公務員是指
刑法第10條第2項的定義
https://i.imgur.com/YOwVUuu.jpg
受國家、地方自治團體所屬機關依法委託，從事與委託機關權限有關之公共事務者。
最廣義的公務員就是所有適用於國賠法的人
例如運動比賽中傳遞聖火的運動員
在傳遞聖火的過程中他們就是公務員
任務結束後公務員的身份也隨之解除
如果在傳遞聖火過程中造成人民生命財產損傷
是可以提出國賠的
以最廣義的公務員定義來說
這些約聘僱就是公務員了
換句話說也可以說是準公務員
所以這些約聘僱本來就是準公務員
那是在轉正轉三小的啦
轉他老木
再來提到吸引人才的部份
這個是最讓我覺得廢(吠)到笑的部份
真的是人才早就被企業搶著要了
還給你約聘撐三年再轉正？
我國早就有政務官、機要、聘用研究員等制度
例如唐鳳、口譯哥
真的是人才應該讓他們去擔任這些職位發揮所長
而不是約聘撐三年轉正繼續做基層
準公務員所謂吸引人才的部份
如果薪水福利比公務人員低
是能吸引到怎樣的人才啦
當那些人才是白癡嗎
如果比公務人員高
當那些寒窗苦讀的考生是白癡嗎
如果跟公務人員一樣
那不就是公務人員
當那些考試進來的公務人員是白癡嗎
所以準公務員是在準三小的啦
準他老木
考績制度都廢成那樣
某個記大過調離現職的隔年還能升少將
說這個制度不是酬庸能吸引/留用人才
你通過考試進來的都不保證是人才了
還約聘撐三年勒
撐他老木
台灣價值就是一個讓人哈哈哈哈哈哈哈哈的價值
他媽的廢到笑