其實台灣金融業，人事有緊縮一點但沒有到凍結，MA或是不錯的新鮮人職缺都還是有在招
。以文章來看，這位同學的學歷、實習經驗、還有個人積極度，這幾個面向也還都不錯。
那會出問題大概就是以下兩點：
第一，運氣不好，但這個運氣不好原因比較複雜，因為這波疫情國外的職缺也是大幅緊縮
，所以一堆國外唸完書的人，也被迫回台灣找工作，所以她目標的高階新鮮人職缺，競爭
者就會變得又多又強，拼到最後落選、落敗也不會讓人意外，就是強中還有強中手
第二，長相跟氣質問題，金融業還是很現實，帶有業務性質的工作，長相還是很重要的，
但這邊不是指一定要俊男美女，而是一種整體的感覺，外貌、談吐、氣質、品味都要有一
些，新鮮人花點錢打扮、化妝，甚至是去健身，再買有點品味的衣服、包包、配件也是蠻
重要的事（不需要很貴，但要有質感）。
其實這也是常常因為出身不同階級家庭造成的障礙，常常看到家中是普通公務員、工農階
級出身的新鮮人，真的不太注重這一塊，我自己跟認識的朋友在篩選一般職缺時，光看照
片就可以篩掉大部分的人，更不用說她目標的MA這類職缺了。