我有一點問題
如果私自跑去韓國玩
企業之後才得知 不能對此員工有處置
然後員工可以拿到比旅遊費高很多的補償金
這樣真的公平嗎?
應該要排除旅遊跟不必要的商務旅行
不明白這種要給甚麼補償 沒求償不錯了