※ 引述《YahooTaiwan (超可♥小南西我老婆✡)》之銘言：
: ※ 引述《Goo4u (Goo4u)》之銘言：
: : 連晶華都招不到人！潘思亮：台灣最大國安危機就是「人」，政府應仿效安倍開放僑外
: 生
: : 留台
: : 2020-01-17 09:00
: : 林上祚
: : https://www.storm.mg/article/2191507
: : 台灣工商團體過去幾年，對政府的建言始終圍繞「五缺」議題，即便喊出「黃金十年」
: 的
: : 晶華酒店董事長潘思亮，在呼籲政府把握台灣「黃金十年」契機時，最重要的改革建言
: 也
: : 跟「五缺」有關，潘表示，台灣最大的國安危機就是「人」，台灣社會從去年開始才出
: 現
: : 人口紅利下降現象，「我們千萬不要像日本政府一樣，等了20年才解決這個問題！」他
: 呼
: : 籲政府，仿效日本安倍政府，輸入34萬5100名外國勞動者，在看護、旅宿、餐飲等14個
: 行
: : 業，全面開放僑外生畢業後，能夠留台工作。
: : 民進黨政府2016年重返執政後，因為《勞基法》的一例一休政策，惹得勞資雙方都不高
: 興
: : ，如今，蔡英文總統在總統獲得壓倒性勝利後，工商團體們再度呼籲勞動政策改革，潘
: 思
: : 亮所提出主張正是最敏感的「服務業外勞」議題。
: : 作為一家曾是「股后」的上市公司，並且自詡為「觀光業的台積電」，潘思亮對於缺工
: 仍
: : 有深切感受，「連晶華都找不到工人！我們洗碗工、管家工作，很多都找不到人」，現
: 在
: : 台灣失業率掉到3%多，但有些工作，勞工就是不願意做，很多職缺幾年來都空著沒人要
: 做
: : ，台灣社會在談論外勞議題時，總是擔心外勞搶了本勞工作，「把千分之一、萬一分一
: 機
: : 率的東西，講得好像每天都會發生！」
: : 「日本政府都把答案寫出來了！」
: : 潘思亮表示，台灣最大國安危機就是「人」，「五缺」議題當中，土地部分一定會有，
: 不
: : 過頂多就是貴一點，但是人的部分，台灣是一直在減少，「我們去年才開始出現人口紅
: 利
: : 下降，我們千萬不要像日本政府，等20年才解決這個問題。」
: : 潘思亮表示，近年日本企業破產原因，找不到人比發生財務危機的比率更高，為了解決
: 高
: : 齡社會勞動力不足問題，日本政府輸入34萬5100名外國勞動者，由14個行業分配外勞名
: 額
: : ，包括看護、建築、物業管理、旅宿、餐飲等等，飯店業分到2萬2千人，外食餐飲業分
: 到
: : 5萬3千人。
: : 潘思亮強調，日本政府並不是全面性地開放「服務業外勞」，引進的條件當然是必須熟
: 諳
: : 日語，為了鼓勵外籍生留在日本工作，日本政府將外籍生畢業後的免簽待遇，從5年延
: 長
: : 為10年，如今，日本飯店業的外籍工作人員佔比已達兩成。台灣人因為對日本友善，外
: 語
: : 能力也比日本人強，因此成為這一波日本主要招攬的對象。
: : 潘思亮表示，日本過去在外勞政策，比台灣還要保守，日本當初如果早一點醒來，就不
: 會
: : 有20年的不景氣，如今日本全國不分黨派、不分部門，針對勞動力減少的最大國安危機
: ，
: : 都願意捐棄部門本位主義，共同解決問題，「日本這麼龜毛國家，如今都擺明挖台灣人
: ，
: : 現在全世界包括日本，港澳等地，都在挖我們的人，為什麼我們不能宏觀地解決問題？
: 更
: : 何況日本政府都把答案寫出來了！」
: : 潘思亮表示，他在10幾年前曾經跟新加坡總理（吳作棟）聊天，新加坡過去很挺台灣，
: 當
: : 時他很感慨：「台灣怎麼變這樣？」
: : 當時潘思亮與新加坡總理針對外勞外傭議題聊天，發現台灣對於外籍幫傭的限制最多，
: 薪
: : 資也最貴，潘表示，新加坡開放外籍幫傭，出發點是提高女性勞參率，職業婦女要工作
: 又
: : 要養小孩，等於做兩份工作很辛苦，所以外籍幫傭政策，可以讓婚育的夫婦安心工作，
: 如
: : 今，外籍保母佔整體托育已有4分之1至3分之1，「政府為何不幫台灣社會一半的人口著
: 想
: : ，解決這個問題？等於解決生育率問題。」
: : 鬆綁僑外生留台點評機制
: : 潘思亮表示，解決五缺問題，最重要的關鍵，還是開放與鬆綁，開放與鬆綁是不需要花
: 錢
: : 的，但因為涉及到政府整個施政策略的調整，調整的難度很高，這也是台灣社會很多議
: 題
: : 「無解」的原因。
: : 潘思亮舉僑外生留台的「評點制」為例，潘思亮認為，只要將評點制從「正面表列」改
: 為
: : 「負面表列」，就可以讓絕大多數僑外生畢業後，都可以留在台灣找工作，評點制的鬆
: 綁
: : ，也可以讓政府少做很多事，「這是最容易做的，也是我一直建議的，但是去年我在工
: 商
: : 協進會與閣揆的早餐會上提出這項建議，卻因為在場有閣員提出反對意見，因此不了了
: 之
: : 。」
: : 「這些外籍學生，人家中文都會講，又想留下來，你還設重重關卡！全世界都在搶人才
: ，
: : 馬來西亞僑生，中英文都會講，你『評點制度』搞了1、2個月，還要僑外生拿到本國大
: 使
: : 館認證，出生證明、畢業證書影本還要附中譯本，你以為他們沒有別的工作機會嗎？」
: 潘
: : 思亮說。
: : 潘思亮表示，僑外生們其實都很愛台灣，應該可以借鏡日本，讓他們在台灣社會落地生
: 根
: : ，「為何不讓他們留在台灣容易一點？手續改成負面列表，只要不是殺人放火就好，台
: 灣
: : 社會這麼缺人情況下，卻還要搞評點制，設下重重關卡！」
: : 事實上，日本對特定服務業外勞政策的鬆綁，的確帶動了日本觀光產業的全面成長。
: : 「十年前，日本與台灣的外國觀光人數差不多，他們1000萬人次，我們7、800百萬人次
: ，
: : 但是去年日本的外國觀光人次已達3000萬人，5年內成長1倍，最大的關鍵就是『人』！
: 」
: : 潘思亮表示，日本過去5年解決勞力短缺問題，如今每個機場、景點甚至鄉鎮部門，都
: 鉅
: : 細彌遺地訂定考核指標（KPI），機場要做到20分鐘通關。
: : 相對之下，台灣政府過去20年都發表「觀光政策白皮書」，宣示拚觀光。潘思亮認為，
: 台
: : 灣要「觀光立國」，缺「人」問題必須要先解決，否則一切都是空談。
: : 「我先前有建言政府，扭轉過去高科技掛帥的產業政策，重新定義觀光產業，任何一個
: 行
: : 業，只要是進口大於出口，就代表國際競爭力不夠，日本政府把觀光產業，定義為策略
: 性
: : 出口產業，他們的人是進來較多，我們的人是出去，結果當然是台灣觀光『超級大逆差
: 』
: : ！」
: : 潘思亮表示，政府如果可以重新定義觀光業為「旗艦產業」，像過去培育高科技產業一
: 樣
: : ，用舉國力量引進全世界人才，扶植觀光業，提升觀光產業國際競爭力，台灣才能做到
: 『
: : 觀光立國』，但如果觀光業缺人，第一步根本就沒辦法到位」
: : 大幅提升最低工資不是辦法
: : 潘思亮說，觀光業人才需要具備語文能力與世界觀，晶華酒店5年前跟政大、觀光局合
: 作
: : ，邀請康乃爾旅館學院教授來台短期交流，「康乃爾有一個特點，就是該校餐旅系課程
: ，
: : 一半是在商學院，另外一半才與飯店觀光相關，觀光產業要有整體商業經營模式為基礎
: ，
: : 才能變成主流產業，政府訂定的觀光政策，才會有國際競爭力。」
: : 高雄餐旅學院，有三分之一的畢業生，畢業後有日本、港澳在搶，台灣人才很多都往外
: 跑
: : ，每年出去1、20萬人，「很多人批評台灣薪資水準不具競爭力，但市場給台灣的定位
: 與
: : 價錢就是這個樣子，台灣的飯店房價，只有馬來細亞的水準，別的國家商務旅客，有總
: 裁
: : 、資深工程師預算，台灣只有工程師與資深工程師會來，這是整個產業邊緣化的結果。
: 」
: : 潘思亮表示，現在全球局勢正在轉變，台灣經過30年的邊緣化，終於往正面方向發展，
: 位
: : 階也在提升，大幅提升最低工資只會像韓國一樣，導致企業關門走路。
: : 潘思亮表示，他最近去韓國一趟，發現韓國現在跟台灣2018年以前的狀況很像，「我這
: 次
: : 去韓國，發現韓國無比蕭條，出了名愛國的韓國人，現在居然很多人要移民，韓國文在
: 寅
: : 總統政府作為，很重視轉型分配問題，過去兩年大幅調高最低薪資，企業不友善政策全
: 部
: : 出籠，造成企業做不下去，只好關廠離開。」
: : 潘思亮表示，台灣政府至少在開放外籍學生議題上可以進一步鬆綁，日本安倍政府，在
: 開
: : 放外勞議題上，從國家戰略高度訂定了一個大目標，一旦跨部門討論，相關政策不會因
: 為
: : 個別部會有不同意見，就整個就會停頓下來，「日本首相安倍晉三，是第二次回籠擔任
: 首
: : 相，跟小英總統狀況很像，小英總統也知道台灣的挑戰與機會，就看她未來要往康莊大
: 道
: : ，或是不確定的路走？你應該有一個大目標，把餅要做大，才可以談分配。」
: 笑掉大牙
: 自以為自己的公司倒掉會對社會有什麼影響
: 不過就是少了幾個三萬塊的鳥缺而已
: 給不起薪水就不要靠北找不到人
: 說真的
: 這些爛公司倒一倒也沒人在意啦
移工很難融入文化，常成為獨自群體形成另一種社會問題。
最好是從高中、大學就招募外籍學生訓練就業，素質好的給與長簽工作證和公民簽。從學
生時期就培育，對社會文化的接軌會好一點。
再來就是大型企業應該不能再仰賴洗碗工便宜能力，應該要投資自動化及ai智能服務解決
問題，這思維不變，別說20年能處理人口老齡問題，人民用腳投票，台灣陷入青壯年外移
都有可能…。