直白說 就是領的不夠多
所以會抱怨下班責任制
台積電也是責任制,加班到血尿
有那個錢就會捏著LP作下去
如果不爽的話
1.收集證據,去檢舉,一直檢舉,讓勞工局來勞檢
但以台灣中小企業老闆的性格
你搞他,害他成本增加,他一定會想方設法弄回來
2.所以,要不就去遵守勞基法的大公司
當然,很多大公司也是責任制的
只是薪資福利好一點,就比較不會靠腰
台灣人就最喜歡自己當老闆
當勞工時,就覺得為什麼假那麼少,請假老闆要刁難
勞健保給我低報,公司用個衛生紙要計較
不給加班費,尾牙有夠小氣
自己創業後算一算發現
我請一個人每月勞健保就要幫忙付那麼多?
我公司都不賺錢了員工還休假
每個月光電費,租金,耗材,文具,都是一大筆開銷
幹,吃什麼尾牙,一花要幾十萬...
我投的錢都還沒賺回來一直燒錢......
※ 引述《enjoy5566 (硬久56)》之銘言：
: 各位老鐵 職場草莓我又來請教啦
: 關於上班打卡 下班責任制 除了換公司到底何解？ 畢竟一半以上公司也都是這招
: 剛進去一開始說 我們是責任制公司唷（已違法，非責任制工作群、未書面合約、無主管
: 機關核定）
: 然後有一天又突然說 大家還是要準時830前到公司唷（那前面責任制啥？）5:30後 做完
: 就可以‘早點下班’嘍 也沒提早下班這回事
: 然後一環扣一環 因為不打卡 舉證加班又困難
: 而勞基法罰也僅規定老闆無出勤紀錄 重罰6萬
: 等於前面放個犧牲層 最多就是罰個6萬
: 而因為薪水一半左右為獎金 底薪低
: 要撐那資遣費 也拿不到多少 才發現 每一環老闆都想得好周到
: 最近又多個新把戲 特休一年沒請完就送公司
: 勞基法規定可換成薪資，但公司並無折算薪水的傳統及先例，要去計較那幾萬，反正老闆
: 也只是在獎金雙倍扣回來你也不知道
: 有沒有台灣老闆特會玩的八卦？
: 就算提早做完 也沒別的事情做 多的兩小時 老闆寧願你在那發呆（概念上，當然是在他
: 不知道你發呆的前題）也不想讓你早走 不然就覺得虧了
: 現在只能用勞基法制衡的環境下 政黨被資方綁架 而資方很喜歡責任制「吃到飽」的概念
: ，反正就付你一樣的錢，不叫你多做就虧大了，我們小小老百姓該如何自處
: 可以讓我看看你們的討論還有尖叫聲嗎
: 後面的朋友 把手借給我 好不好～～～！