: 至於不同管道進用的人要作同樣的工作，
: 是進來以後內部的業務分配。
: 不應當倒果為因地說「同工」。
: 應該要說：
: 「不同考試，所以產生不同身份。
: 不同身份以不同薪資計算方式計算薪水。」
: 至於工作分配，
: 以同樣顧窗口為例，
: 當然每個人之間內容、工作量不會差到哪裡。
: 也不太可能為了讓大家最後薪水齊頭式平等，
: 所以改變每個人可以分到的業務量。
: 即使你的身份不同。
郵局內勤窗口業務不斷再更新
有分儲匯 跟郵務兩塊
舊制轉調人員 很多是只占郵務(或儲匯)不用調動的
因為他們學習需要很長很長的時間 也有排斥學習的
主管就放任他們(有夠人性化的管理)
反而是新進的職階人員要兩邊學 兩邊都要會
時代進步幾乎所有的業務都要仰賴電腦
講一個簡單的開戶就好
有沒有看過郵局老員工幫客戶開戶開一個小時以上的???
結果較年輕的職階同仁做的又快又好又不擺臭臉(?)
薪水少就算了(薪資結構不同)
又少領了一個窗口人員的職務加給(4500)
你說 這樣公不公平
這次12/1的抗爭就是在爭取這個待遇公平
指的就是職務加給 而不是被模糊焦點的薪水比較少
郵政工會的幹部在多次的會議都提議應該給予職階人員職務加給
公司擋掉的原因
1.國營事業管理法規定應遵節支出
2.其他國營事業無類似的加給支出
歷任的工會理事長也都很贊同應給職階人員職務加給
不過就事苦於用人費率的限制 所以也沒有辦法一次到位
再說了郵局每年都超額盈餘繳庫
一個賺錢的公司 員工要求待遇平等過分嗎??
你說 爭取 用人費率鬆綁與 待遇公平
貪嗎???
: 重點是薪資本身要合理。
: 所謂合理，比較的對象，
: 是物價水準，而不是身邊的同事。