其實推文一堆說公司很有問題，可以任由這種人待四年，以前我也跟你想法一樣，但出社會後我才覺得這其實是整個社會文化的問題，公司未必真的清楚這些事情，搞不好都是看報紙後才知道，說真的有時覺得社會上打滾，規矩做事未必是好事，正如美國現在在修理中國一樣，非常人就得用非常手段，全世界也只出了一個美國受不了敢跟中國來硬的。
以前我公司也有這種女的，沒真的的接觸都不曉得，等到你被佔便宜了跟別人講，資深的才會跟你分享踩雷情報，這說明大家其實都知道，但都是盡量吞忍閃遠點，平時都沒見她在做事，只會成天看她拿個飯盒在餐廳或是咖啡廳出沒，工作上慣用招就是先拉高聲量讓自己顯得是被欺負了把周遭的人盡量拉進來，讓情緒先起來再混水摸魚，後來我才知道這女的很資深，從前也都是不做事被各部門丟來丟去的，可見其實也是自掃門前雪，這種事往往跟公司沒直接關系。
現在這垃圾被賣進google，有更多放食物的地方，她出沒的點就更多了，不知情的還以為是什麼島游過來的矮黑人。
※ 引述《sunwarm (五月天!!)》之銘言：
: 最近天氣轉涼，不小心打瞌睡，做了個夢
: 這間公司雖然在美國是上市公司，但在高雄廠區很小其實也不算是什麼科技大廠，很少人
: 聽過
: 這女員工也根本不是什麼菜鳥，據說原本在旅遊業當主管，因不明因素跑來科技業當op。
: 身為工作範圍跟此品管部門op完全不相干的局外人，我只能說事出必有因，三不五時經常
: 看這位op跑來辦公室對其直屬主管大小聲，斥責對方哪裡沒有做好，還會自己幫主管還有
: 工程師排事情優先順序，然後拿著WI無時無刻盯著其他同事甚至工程師哪裡沒做好，好像
: 自己在稽核產線一樣。
: 比對方的主管還像主管。
: 甚至直接在辦公室指責產線管理員基本常識都沒有。有種要惡意激怒對方逼得對方上火，
: 說出憤怒字眼的感覺。
: 連我在旁邊聽對話，我內心都直接認為這女人根本精神狀態已經有問題了，他們主管還能
: 跟她對話超過五分鐘我很佩服。
: 感覺專業訟棍，勞資法似乎背的很熟，隨身帶錄音筆釣魚，如果光聽對話你當下甚至會分
: 不出來誰是主管。
: 對話中常常出現以下類似言語：
: 1.你身為偉大的主管，怎麼會連這個都不知道。
: 2. 到底你是主管還是我是主管，如果我是主管我就$%@-$.
: 3. 我以為這些事是你們這些主管會的，不然公司找你們幹嘛。
: 4. 身為公司主管不是該給員工一個公平，不受霸凌的環境嗎，怎麼容許底下員工有排擠
: 的狀況不處理呢...等等。
: 然後拿法條要告同事跟老闆，也曾經開口就向這些人要三四百萬以上的精神賠償。
: 老實說，我反而覺得那群主管跟她工作區域很靠近的員工們才是被霸凌的一群....
: 人事經理當時氣到也是要表達，他們覺得他們才是被她欺壓的嚴重。
: 連我都受不了，拿手機錄下他這些對話了，公司年紀稍長的經理們，根本不懂使用科技產
: 品錄音自保，完全被這女的牽著走。
: 這女生因為知道錄音筆只有聲音沒有畫面，她經常性故意用聲音大聲做被害人假象：你幹
: 嘛靠我這麼近？！你現在是不是想對我怎樣，你是不是要打我，我覺得我生命備受威脅。
: 乾....重點是我每次好奇站起來湊熱鬧看戲發現對方根本離她還有一大段距離，這op根本
: 也不算菜鳥了，大家都知道她很愛拿錄音筆釣魚告人，根本沒人敢靠近她，主管也因為不
: 想惹事，安排她到盡量不用到處跟人有接觸的職務只要安靜看產品就好，她又說不可以隨
: 便更改她的工作內容，然後上公會繼續告主管，說主管帶頭排擠員工。
: 因為職務調配讓她工作量變少，也因此讓她閒到有時間到處開電腦看站WI，然後她又開始
: 跟主管說覺得這WI不完善，那WI不夠新寫的不好，主管感謝反應說會做修正，她就會一週
: 連續幾天跑來主管座位問說改好沒。
: 甚至曾經在某次各部門經理在跟美國總部con-call時直接敲門，然後人家開門，她就劈哩
: 啪啦說：不好意思我要找xxx先生（ xxx為品管經理本名），我已經找你很多次，我反應
: 的那個問題，你是什麼時候要回覆我。
: 而我很不巧是當時也在開會中的產品部門的工程師，我傻眼的跟她說不好意思我們現在正
: 在會議中，可以等會再來嗎。
: 她理直氣壯回：不好意思，我已經很有禮貌敲門了唷。
: 老實說我只是底層工程師，我也不曾這樣對我主管這樣說話。
: 光是對主管跟總經理都是那種說話態度了，你想對其他OP會好到哪裡？
: 可憐是其他每天跟她接觸的產線OP，EQ低一些的，被釣到出個三字經，也只能摸摸鼻子被
: 告賠錢了。後來大家看到她就是不開口回應，讓她無法再取得任何素材做文章。
: 雖然是局外人，對於她的一些經典對話，老實說我自己也有錄音起來，擔心哪天她也要告
: 到我們。
: 因為我坐在隔著他們主管的另一個牆邊，三不五時聽她來辦公室鬧，還會跟我借筆然後拿
: A4白紙寫一堆斥責主管的話貼在他們電腦螢幕上，我看了也快精神分裂了。
: 公司產品即便出包，接任何客訴，向來都是工程師們扛，也沒叫op出來扛過，此op如果有
: 廣大志向應該可以去應徵品管經理才對，不該遷就自己當一個小小op，結果完全不管分寸
: ，好像自己才是主管一樣。
: 最後，這篇回覆沒指名道姓，應該不會也被告，當工程師這麼久，底下op人多大多又是女
: 生，各自畫圈圈，我已經見怪不怪，連在學校求學階段一定都有小團體了，何況出社會。
: 只要不要到惡意針對攻擊，影響到工作或人身安全，通常工程師們根本不會干涉大家的交
: 友甚至淌入op的渾水。
: 但我還真的很少看到一個operator 有辦法讓一間公司不同部門將近十個經理，整個辦公
: 室人員，甚至廠長都敬而遠之，問題究竟在誰身上？
: 2015進公司，2019公司最後受不了用未經主管及申請攜帶錄音攝影設備進入生產線，才把
: 她開除。
: 沒想到這位“四年”菜鳥女工被開除後，還有辦法找記者寫新聞，這應該是我在公司這麼
: 久第一次看到跟公司有關的新聞，不知道該哭還是笑。
: 更：
: 1. 本來要分享手上當時她跑來辦公室咆哮幾段的錄音，不過現在還在她的上訴階段，避
: 免節外生枝，等正式結案，會再另外推文分享。
: 2. 也建議這位記者，可以訪問一下這間公司其他人員說法，甚至來辦公室訪問各部門職
: 員，平衡一下，如果連整個不相干不熟識她的辦公室人員都對她嗤之以鼻，這樣問題在誰
: 身上就很明顯了。
: 3. 為什麼公司忍這麼久才裁她，全公司也是很納悶，可能人資有什麼考量，我門外漢不
: 便討論。
: ※ 引述《ytkuang (就是那個光)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 自由時報2019年11月18日
: : 2.記者署名:
: : 蔡清華
: : 3.完整新聞標題:
: : 菜鳥女工隨身錄音蒐證 控科技大廠16名同事職場霸凌
: : 4.完整新聞內文:
: : 〔記者蔡清華／高雄報導〕任職於高雄市一家科技大廠的吳姓女子，不滿不斷遭受同事
: 及
: : 司敵視、嘲諷、及霸凌，還被記了2大過、2小過，瀕臨解僱邊緣身心受創，她隨身錄音
: ，
: : 下上司同事爭執對話，對16名同事提告損害賠償，求償129萬元，橋頭地院審理認定，
: 僅?
: : 中1名被告侵害其名譽權判賠1萬元，其餘之訴駁回。
: : 高雄市這家員工500人的科技公司，2015年8月吳姓女子受雇擔任現場品管人員，吳女訴
: 狀
: : 稱，上班不久不斷受同事及上司敵視、霸凌，曾檢附相關證據資料向上層反映，但公司
: 管
: : 階層均無視其請求，還未經法律程序、釐清事證，隔年8月遭公司記2大過、2小過，她
: 雖?
: : 出申訴但1年來均無下文。
: : 吳女指控，人事主管還對她說，「還有人比妳被欺壓更嚴重」、「妳私下錄音、妳很卑
: 鄙
: : ，陳姓同事指責她浪費公司資源當眾咆哮罵她「你是在靠參！」另，高姓女同事，辱罵
: 她
: : 瘋狗在吠！」、「欠揍嘛！」，還有同事捏造她逼迫同事向她下跪。還有多名同事在通
: 訊
: : 體聊天室群組內，公開罵她「公三小？」、「北妻喔」等。
: : 被告同事反駁指稱，吳女未按規定程序作業，致生產線停機2小時，還無故跟拍員工，
: 辱?
: : 其為「醜女」，且一直用錄音對待同事，引發同事間緊張對立，破壞工作秩序。
: : 公司主張，對她的處分是經過評議委員會決議，認定吳女確實有對同事重大侮辱及不遵
: 從
: : 管人員合理指揮監督，公司合法行使人事管理權，並非職場霸凌。
: : 橋頭地方法院審理後，認定僅高姓女同事辱罵她「瘋狗在吠！」等語侵害其名譽權判賠
: 1?
: : 元，對其餘15名被告之訴均不可採予以駁回。吳女不服已提起第二審上訴。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址):
: : https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2981375
: : 6.備註:
: : 全員開打一人 覺得吳女工作態度比較有問題
: : 人事主管自己都說「還有人比妳被欺壓更嚴重」 勞檢局該主動調查了吧