: 禁忌問題1.薪水有多少？
: 金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己
: 當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業
: 早端出所有牛肉，想盡辦法留人。
關於這點我已經看開了
99%的公司一定要拿到offer才會說開多少錢
於是我直接在履歷上寫我要的薪水範圍
有些公司會當沒看到，照樣給鳥價
有的會很明白的說給不起，也直接給無聲卡(那你找我來面試是??
有的比較好的會問一下
但面試時能很明確說給多少的公司是0
我的樣本數>30
: 禁忌問題2.需要加班嗎？
: 加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加
: 班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住
: 心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」
這題也必問，但要委婉的問，像是問專案的時程都怎麼排
會有趕案子的情況嗎，有沒有加班費等等
: 禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？
: 台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司
: 有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要
: 公司付你薪水來學習。
當然不會這麼直白的問吧
會問專案的處理流程，用了哪些技術
出事時會怎麼解決
有沒有資深同事能詢問
: 禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？
: 或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印
: 象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在
: 旁搥心肝。
這個我不太會問
因為我找工作在意的是上面那幾個問題
那幾個問題我能接受，這職缺是怎麼產生的也沒關係了
我在找工作前會先google一遍
有負評的基本上都不會去面試
能篩掉很多地雷公司
: 禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題
: 問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？
: 」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要
: 求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方
: 法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。
這我會問耶......
像是午餐便當吃什麼，機車能停哪裡
辦公室有幾個人，電腦配備、螢幕有幾個
問這種已經是在閒聊階段了
通常是面試氣氛很好時才會問
會讓面試官有你已經是同事的錯覺
而且還可以適時的拍馬屁
像是喔喔 那你們辦公室滿豪華的
還有員工餐，真貼心 之類的
這是我的撇步啦
適不適用其他人的面試風格我就不知道了
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/