1.媒體來源:
蘋果日報
2.記者署名
郭美懿
3.完整新聞標題:
面試5大禁忌 別白目亂問
4.完整新聞內文:
畢業季將至，社會新鮮人面對職場第一關面試，除了推銷自己，也能從與主考官的問答中
展現企圖心。但不少企業人資都說，最討厭求職者問錯問題，不但好印象瞬間崩解，更讓
人白眼翻到後腦去。
禁忌問題1.薪水有多少？
金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己
當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業
早端出所有牛肉，想盡辦法留人。
禁忌問題2.需要加班嗎？
加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加
班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住
心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」
禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？
台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司
有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要
公司付你薪水來學習。
禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？
或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印
象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在
旁搥心肝。
禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題
問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？
」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要
求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方
法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/