什麼系畢業都可以試試看
就從參加照服員訓練開始
先取得從業人員資格
問題是
你能接受把屎把尿嗎？
想像一下
你服務的對象是失能者
是失去生活自理能力的人
這工作實在不好幹
而且錢太少
這就是為什麼從業人員以外籍人士居多的原因
台灣現在是這樣
3k的工作
本國年輕人越來越不想幹
加上資方也想省人事成本
所以形成了下面現象：
工業基層人員->男外勞
服務業基層人員->女外勞
工業就算了
例如營造業
台灣人仍可透過監工來管控外勞的施工品質
但長照業由外勞來做
實在是很不妥
或者說
台灣需要外勞「補充」
但不該由外勞擔任主力
日本一樣引進東南亞外勞從事照服工作
但人家對外勞的日語能力是有要求的
日本這樣做才是對的
這種照顧人的工作
語言能力要求是最基本的
如果你連溝通都有問題
要怎做好照顧工作？
而且這對台灣長照業的長期發展來說
也很不利
回到根本的問題：
「要如何讓台灣人投入這個領域？」
大家首先想到的是薪水
沒錯
薪水是一個重點
但「沒有未來」也是年輕人不願投入的重要考慮因素
如果一輩子就是照服員
年輕人誰會想幹？
日本已經發展出完整的照服員職涯制度了
照服員->介護福祉士->認定介護福祉士
連香港也是：
護理員->註冊保健員
制度的建立讓年輕人覺得有未來
包括社會地位及薪水的提升
他才敢投入
台灣到現在
長照仍是護理專業的下位概念：
照服員->護士->護理師
注意到了嗎
照服員幹再久都不可能成為護士/師
這就是問題了
前面提到的日本跟香港
長照專業是獨立的
「工級」的照服員能再升為「士/師級」的介護福祉士/註冊保健員
士級的長照人員跟護理人員的護士是不同的
台灣還停留在以護理為主體的舊思維
所以沒有建立起士級的長照人員制度
這絕對會影響長照專業的發展