其實不管是要統還是要獨
只要認為台灣人該俱備護衛自己家園的能力
就應該思考一下
募兵制導致的國防困境
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招募數字造假：數字造假問題可說與募兵制實施過程伊始就形影不離，包含國防部以射箭
畫靶方式將需求人數往實到人數調低，製造百分比上升假象，其實軍中人力嚴重不足，
甚至士官受訓幾周就轉軍官，免讀官校的政策都出現，但依然招募一千多人預備士官
只來8人的狀況出現，而各大軍官學校入學人數也都腰斬，還有不少就讀幾周後就自動退
學，而官方一直對外宣稱募兵人數還夠。
士官兵素質大幅降低：由於必須達到政策目標，國防部不斷放寬最低錄取標準，據2009年
統計，義務役士兵大專院校畢業以上學力佔65.8%，而志願役僅佔18.5%，近來國防部還開
放志願役食勤兵、駕駛、修護等部份專長職缺降至國中畢業甚至輕罪前科犯也可報名。
為了留住志願役士兵，將原本服役滿一年半（升上等兵）後才有資格晉升下士的規定
，修改為一年（一等兵）即可晉升，使得士官素質良莠不齊。
續約率低：志願士兵歷年平均續約率為低於五成，顯示國民約滿後不願續約比率相當高，
而當中未待約滿即提早離退的比率為5%-6%，致使國軍兵力缺口逐年擴大。如2003-2008年
統計，計畫招募人數為47133人，實際招募數52239人，但實際結訓分發至各部隊者為
41812人，不少人在受訓階段便已放棄；又如第一批結訓分發志願役士兵（2003-2005年，
當時最低服役契約期間為3年）為4920人，至2009年5月底已經退伍3575人，續約者1345人
，續約率為27.33%。
同酬不同工：由於薪資相等，故願意續約者多屬後勤支援部隊及女性職缺。如前述1345人
中，服務於機關、廠庫者為1124人，佔83.57%；於野戰部隊者為221人，佔16.43%，其主
要原因是因為後勤部隊工作穩定且離家較近，而野戰部隊因為演訓或任務特性，可能時常
變動。
長留久用原則失效：反而造成招募困難，為了提高續約率所以志願役人員無須輪調，因此
反而造成外（離島）等較為艱苦單位職位長期出缺，故目前暫時以義務役人員調駐優先充
任艱苦單位。
裁軍方向錯誤；軍種本位主義造成士氣低落，自李登輝總統推行大規模裁軍以來，國軍總
兵力由原60萬大軍降成今日之21.5萬人。裁軍本應以需求度不高之部隊為優先裁併或裁撤
，但由於陸海空各軍種間看法不一，為裁而裁，導致許多重要精銳單位，皆有遭受裁併或
裁撤（例如：中華民國海軍陸戰隊總兵力由3萬5千人縮編成僅9千人或是中華民國憲兵持
續縮編員額等等），造成基層人員不知何時可能提早面臨強制退伍，而有士氣低落之現象
。
內部法治管理：申訴制度不健全與官兵犯法懲處過輕：由洪仲丘事件、阿帕契打卡案可知
，洪案及後續處罰過輕代表國軍在精實案後內部管理過於惡劣，有別於精實案前一切講求
依法行政與高效率的國軍，讓全民更理解為何年輕人不願意加入國軍，而在各軍種之中，
以中華民國陸軍評價最為差勁，而中華民國空軍則反之最為優良、最受人民歡迎。
當然以目前台灣的國防要抵擋中共來犯幾天應該都還沒問題
問題是照這個方向發展下去
別忘了還有少子化的隱憂
缺勞工還可以找外勞
軍人可不能找外籍了吧
台灣未來是否能在軍人質與量上維持住
這絕對是執政者要著眼於未來的要務