※ 引述《Hohohey (吼吼嘿)》之銘言：
: 華航機師罷工了
: 訴求似乎是超時工作、飛行疲勞影響飛行安全
: 罷工好像也不會受到什麼譴責
: 社會大眾似乎也都不痛不癢
: 什麼時候才可以輪醫師罷工
: 不會被嗆大醫王罷工害死人下十八層地獄
: P.S 我好想幹空姐還不用被嗆還每月爽領二三十萬，大年初四林北還在等急診刀，補個幹
這恐怕是第一槍，標誌著台灣的工運要改版成2.0了
如果政府沒有處理好，外溢效應會很可觀
以機師這類"師"字輩高度專業的職業為首，接下來當然也可以是醫師、護理師、老師等等
旁及銀行、公職人員這些當初以為的金飯碗、鐵飯碗行業
這些都是隱藏的地雷，高度專業性，不管收入高低，背後都隱藏了高強度的，
一人當兩人用的人力透支情形
華航這次的突破口是 "不被摸頭"的工會組織
早年立法之初，台灣是單一工會制度，也就是一企業，一區域的勞工
已設立一公會為限：輔以當年黨國體制的背景，相當容易被少數人或資方把持
形同橡皮圖章
以最近的罷工而論，實際上不是透過華航自己內部的工會發動的
而是2010修訂工會法後，複數公會制度啟動
從華航工會獨立出來，另闢蹊徑的 "桃園市機師工會" "桃園市空服員工會"
題外話：當年華航地勤也想獨立出來弄個桃園市地勤工會
當年桃園市勞工局長人不錯，要支持，但華航管理層惱羞提訴願，
最後硬是壓下去這件事
回到主題吧，醫師的話，我印象今年中，一部分住院醫師就正式適用勞基法了
雖然只有私營醫院的住院醫師，但是破窗的輪廓已經成形
到時候應該會蠻熱鬧的，很多問題會被一一揭上台面來檢討
就公立醫院的住院醫師：公部門的約聘人員還被排除在外這點
會引起一連串的勞資角力與拔河.....
如果你是實習醫師的話，那恐怕要等上述那些議題先戰完才有著落