大腦真的是一個很好用的東西
建議很多人可以試著用一下
一堆人論述說是因為薪資不夠生活所以要加班 並不是自願加班
那就要探討一下為什麼基本工時的薪資會不夠生活??
因為政府沒把基本薪資定在50k 100k嗎??
不是吧
因為這個((人))可能沒有好好培養自己的能力
最後只可以做基本工資的工作 只可以拿到這樣的報酬
應該是這樣吧
還是真的有人認為把基本工資調到50k之後
大環境不會有所改變???
接下來就又有一堆人論述是因為老闆沒升級把產品賣更好的價格
所以薪水才會漲不起來
沒錯 因為這家公司的老闆可能沒有好好培養自己的能力
沒辦法帶領全公司的員工往像台積電一樣的道路上
所以這家公司也只可以拿這樣價格的訂單
沒辦法再高了
所以也沒有辦法再給更高的薪水了
這樣看的懂嗎
老闆也只是市場的一個棋子
不是他想賣高就賣高 想賺多少就賺多少
這市場是很競爭的
勞工也是一樣 能力到那裡 市場價格就到那裡
你也在跟其它的勞工競爭
你不會用買BMW的錢去買一台TOYOTA吧
市場也一樣 勞工也一樣 老闆也一樣 全世界的人都一樣
接下來就又有一堆人論述全部的錢都被老闆賺走了
這也很有趣
老闆應該賺多少錢 應該沒有公道價
但市場很有趣 它自然會決定這老闆值多少錢
你看到老闆賺了一堆錢時你會不會眼紅???
會不會想說我也要賺那麼多錢???
然後就衝出來創業賺那麼多錢???
不會啊!!!!因為有風險啊 而且還是他媽的真的不小的風險
你知道開公司當老闆陣亡的機率多高嗎???
你不知道是吧!!!! 我來告訴你
第一年陣亡的95% 活過5年的不超過1%
而且還要自己先拿一筆不小的錢出來
所以能夠活下來不賠錢的老闆
基本上賺的應該都會比一般同性資勞工多一點
因為他撐過這個險惡的環境啊
注意看!!!!老闆不是穩賺 是會賠錢的
是會忙到天荒地老後突然發現 沒賺錢還賠錢的啊!!
所以不要再抱怨老闆賺多少錢了
老闆也是市場的一個小棋子
如果覺得老闆真的過的很爽的
真的全部一起衝進去當慣老闆
完全不用加班
全部叫勞工做就好了
接下來回到主題
為什麼說我的支持廢除加班上限
因為真的有想加班、需要加班的人不能加班
你們真的以為全台灣的老闆都沒在看勞基法、都不怕勞基法啊
中小企業一個月想賺多少錢??
罰二萬真的沒有效果嗎??
還是這邊ptt的菁英鄉民都以為全台的企業都像台積電、鴻海一樣錢是億來億去的
一堆中小企業嚇都嚇死了
最後造成部份勞工想加班 但雇主.....
其實我完全想不通
為什麼加班不給加班費的公司不直接離職就好了
而是要一直說 很多公司加班沒給加班費
然後這一群勞工好可憐
老闆應該沒有拿著槍說不能離職
公司或工廠應該也不像監獄一樣沒辦法離開
而且如果是這種公司
應該訂多少加班上限、多少加班費對他都沒差吧
因為他根本就不怕勞基法
而且他也不怕勞工離職
因為這群勞工根本就不敢走、也沒辦法走吧
那也說明了一件事
市場給他的價格大概就是這樣
當這家公司或工廠因什麼原因倒閉時
這一群人在其它地方也找不到工作
所以這算互利共生嗎??