※ 引述《gg28cm (大雞巴)》之銘言：
: 唉～台灣醫師人數真的太少了
: 整體醫療需求有這麼大
: 醫師過勞已經不是新聞...
: 我看現在要解決的方法也只有開放醫師總額了
: 現在每年只有多1300醫師
: 根本來不及供應全台灣的醫療需求
: 弄到最後
: 醫師過勞.醫療品質下降...
: 只有解除醫師總額管制
: 才是唯一解決醫師過勞的方案！
我只能說這個理論還蠻愚蠢的...
重點不在醫師總數不足,
而是在於願意去這些操勞科的醫師太少,
護理師也一直是不足的狀態,
每年訓練出來的人數遠遠高於需求量,
但是畢業後沒人要願意去當護理師,
醫師也一樣啊,現在的醫院環境很糟,
薪水給的又不高,
健保環境不斷的惡化,
住院醫師階段時高工時固定薪+加班費,
時薪可能只和小七差不多甚至不如,
當主治醫後就是純業績制了,
有賺才有錢,一開始的薪水常常比住院醫師都低,
再加上健保的德政,所做的醫療費用都是打折給付的,
幾乎是年年惡化,每當有新聞寫健保有盈餘的時候我都只想笑,
如果有盈餘,那些錢不是應該照實還給醫護嗎?憑甚麼去撒錢?
而現今主治醫師賺的到數字,未來新醫師賺的到嗎?
我是很懷疑啦~~又累又賺不到多少何必勒?
醫院很多科的住院醫師招募都招不滿,不是沒有醫師了,而是大家不想去,
已經招不滿了,還要照顧一樣甚至持續增加的病人量,
惡化和崩壞的速度只會越來越快...
我自己是中西醫雙主修,但是實習完就打算當中醫了,
我寧可少賺一點,但是身體不會壞那麼快,
醫學系的很多都會跑去醫美也是類似的概念了,
(但是醫美賺比較多就是了)
只想增加醫學系增加訓練名額,
但是不知道改善就業環境,就是搞不清楚問題在哪裡...