我們公司不特別大方也不特別小氣，就只是公平
如果你十一月到職，結算到十二月
那你可以拿 1/12 的年終，老闆不會特別送你一整年份
如果你一月份到職，十一月走
那你可以拿 11/12 的年終，老闆不會因為你當時已經離職就不給
也就是說，那本來就是你的薪水
只是延後在年終時發放
我們也發過股票紅利，計算公式亦相同
離職人員都照領
所以你只要擔心賺太少給不起，別去管人員已離職的事
至於老闆有情有義員工卻照樣走了
年後我還要邀請離職同仁來參加我們聚餐
離職了也還是朋友，公司有難就用外包方式支援
（其實有厚臉皮的同事叫他無償支援了，我知道 XD）
我們有 QA 人員離職後，到客戶端當採購
客戶買都買我們東西，規格都私下和我們溝通
台塑也曾經讓一堆離職員工創業
台塑是原料端，離職員工是製造端
結果是離職員工都必需向台塑進料
聽起來蠻像連鎖店向中央廚房進料
不過不用給權利金，不是連鎖
當老闆的要看開點，給你參考