※ 引述《plusonezero (本草綱目科屬種)》之銘言：
: 是這樣的，
: 肥宅我朋友說他們公司以往年終會發兩個月，
: 但今天收到的金額卻大於兩個月，
: 而且也不是他月薪的倍數，
: 因此他有些懷疑年終是不是發錯了，多拿了會有不當得利的問題嗎？
: 卦兒
1.
首先年終獎金 算是獎勵 恩給性質
是民間企業自身"風俗和習慣"所產生的一種獎勵
沒有任何勞動法令有對年終獎金有任何規範
所以要說什麼 年終獎金 是 以多少月薪當基數
乘什麼幾個月 參酌什麼績效考核 考慮職等啥的
那都隨便人講 公司要怎麼算隨便他講
相對的員工你也可以隨便喊 (只要你夠帶種)
自然的 也不太會有什麼不當得利的問題
阿就事前無從得知自己到底該領多少啊??
還是公司有在尾牙前公布年終試算算式之類的??
我相信以台灣企業的文化 一定是沒有
所以雇主後面要說發錯了要追討
看他有沒有當下講吧 (etc如果尾牙發的就是尾牙結束前要講)
不然拿了回家後 大家各自拿多少誰知道 有證據嗎?
除非說領年終還會給你簽本子簽收據 上面有載明你該拿多少啦
不然領現金的死無對證 大家都口說無憑 有的灰
如果是單純尾牙現場發個寫員工姓名的紅包的那就更不用講了
拿了就拿了 後面才在靠么說什麼弄錯了??
媽的誰管你 弄錯是你雇主的問題 不是員工的問題
2.近兩年規定特休假沒休完要在隔年1/1折算後
有些雇主會耍賤招 在1月份把特休假該折算的扣著不發
等到發年終獎金時再一併混進去 弄個混水帳
譬如說你打聽到年終一個月 你月薪3萬
去年到12/31還有10天特休沒放完
照折算該給你 30000/30 *10 = 10,000
他年終就搞這招，發給你一包三萬三-三萬五
當下拿了超黑皮 想說多於一個月齁? 超爽齁??
結果等到2月初才想到特休假沒算錢給你 再去講
他就跟你說年終獎金一併算進去了
你再問他那這樣實際的年終獎金不就不到一個月?
他就可以放大絕 年終獎金要給多少本來就是隨我的啊
反正就都混一起 你跟他討A他就跟你說B有多給 討B就說A
最後怎麼算就都是你吃虧
但這樣其實是不行的，勞動部其實106年一月份就做過解釋了
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/30882/
問題
雇主可否將特休假未休之工資改以年終獎金發放？
答案 不可
因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，
雇主都應該發工資。特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，
與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，
雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，
已違反勞動基準法規定。
所以如果遇到這種小心眼搞小動作的老闆
你還是要請他明確開一張單據
特休假去年剩幾天 折算後該付多少 啥時給付
都要載明 當然他願意在年終之外好好算給你是最好
如果很堅持就要跟年終攪混在一起...那你就等於看清這家公司了
因為那年終幾個月就都是用騙的 把義務該給你的跟獎勵你的混為一談
基本上就不用太期待對待員工的作風有多公正守法了。
年後要不要繼續做下去就可以好好考慮下了！