恩恩 接下來大概會這樣演
有一個胖胖的勞工朋友 會跳出來說 拎北是工廠主管 月薪四萬
但是拎北想為老闆賣命 為什麼你們不讓拎北為老闆賣命
然後蘇功德就會出來說 因為勞工有為老闆賣命的需求 所以立法四萬當門檻
但是勞動部會把關
不過選前應該不會這樣啦 大概2020民進黨當選以後就會這樣演了
大家拭目以待
科科科
※ 引述《wade6510 (真情不必多說)》之銘言：
: 商總提月薪4萬納責任制 網批：以後主管都領40001
: http://t.cn/EqNdQVW
: 東森新聞
: 2019年1月14日 下午3:44
: 勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不再受工時及加班時數限制，不過這項
: 政策卻引起業界反彈，認為門檻過高，適用人數實在太少。工總秘書長蔡練生認為門檻可
: 降低至月薪10萬，商總理事長賴正鎰則建議將門檻降低至月薪4至6萬。對此，有網友怒批
: ：「4萬算高薪，那以後主管都領4萬就好。」
: 國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之1責任制適用行業，爭取高階主管、責任
: 制專業人員及新創公司核心人員都納入，卻遭勞動部拒絕。今年1月勞動部雖讓步、採歐
: 洲商會提案版本，以經常性薪資20萬元為門檻開放高階主管適用責任制，卻仍引發產業反
: 彈。
: 對於勞動部訂定的月薪20萬元門檻，工總秘書長蔡練生認為，若要以月薪做為責任制適用
: 指標，則應以10萬元為門檻較合理，或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主，否
: 則只會有外商公司總經理適用，開放意義不大。
: 商總理事長賴正鎰則表示，門檻應區分不同產業，或直接降低門檻至月薪4~6萬的經理級
: 員工。
: 對此，不少網友紛紛批評道「以後主管都領40001」、「都承認台灣薪資過低了，還敢要
: 求責任制？」、「台奴賣身契只要4萬」、「4-6萬也太低了吧，那我公司的技術員全部都
: 適用了」、「以後領4萬都給他主管頭銜，責任制做到飽」、「4萬的主管...什麼鬼」。
: 開放薪資門檻責任制，企業勞團看法不一。（圖／東森新聞資料畫面）
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