1.媒體來源:
經濟日報
2.完整新聞標題:
經常性薪資連12月年增逾2% 實質性薪資仍倒退17年
3.完整新聞內文:
行政院主計總處今（10）日發布最新薪資統計，去年11月全體受僱員工經常性薪資為
41,249元，年增2.56%，年增率已經連續12個月突破2%。國勢普查處副處長潘寧馨表示，
主要與廠商調薪、發放獎金以及員工酬勞有關。
主計總處說明，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月
薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，
二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。
但若考量物價因素，去年1至11月「實質」經常性薪資為38,179元，依然沒有超過2001年
同期38,320元的水準，成長幅度仍趕不上物價攀升的速度，難掃薪資倒退17年的陰霾。對
此，台大國發所教授辛炳隆回應，其實不能單看數字，而須留意數據的結構比。
辛炳隆點出，近年來的產業結構比有巨大變化，其一原因在於年輕人大量投入低薪服務業
，此現象確實會拉低整體平均數。再加上消費者物價指數中，與一班受薪階級息息相關的
「外食費」，在整體指數中的比重也不高，因此CPI難以實在反映民眾感受。
另外，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨特別點出，去年1至11月平均「非經常性薪資」
年增幅高達9.3%，創近四年來最大增幅，這反映的是廠商營運和大環境的景氣狀況。潘寧
馨解釋，非經常性薪資包括了獎金、加班工時等等，其中又以獎金的部分佔比較多，加班
工時僅1,811元，顯示近來廠商傾向「論功行賞」，針對績效好的員工發放獎金；或公司
為了減少隱形成本，包括雇主須為員工提繳的保險、退休金等相關費率上調。
企業發放非經常性薪資不見得僅是為了降低勞健保等成本，台大國發所教授辛炳隆認為，
對於未來經濟情勢的不確定性更會影響廠商的發薪行為。因為薪水一旦調漲，要再降下來
便會有難度，廠商避免承擔營業成本的風險，在營運狀況良好時通常會以獎金形式發放薪
資。
近來許多總體經濟指標趨緩，如國發會發布去年11月景氣燈號已趨近「低迷」的藍燈、中
經院最新發布的製造業採購經理人指數（PMI）連四跌至44.8%。但潘寧馨回應，從統計數
據上來看，景氣下行目前尚未影響到勞動市場。
至於未來薪資會如何走，辛炳隆說明兩大變數，一是台灣面臨人力短缺，企業不免得提高
薪資搶人才，二是政府調漲基本工資。雖然薪資屬於市場的落後指標，只要企業留才、政
府調漲工資的政策走向不變，辛炳隆認為接下來薪水看漲，但受制於大環境景氣下行，仍
會使薪資漲幅有壓。
去年1至11月「實質」經常性薪資為38,179元，依然沒有超過2001年同期38...
去年1至11月「實質」經常性薪資為38,179元，依然沒有超過2001年同期38,320元的水準
資料來源／主計總處
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://money.udn.com/money/story/5617/3586756
5.備註:
蔡英文不是說台灣經濟是過去20年來最好的狀態嗎? 怎麼薪資倒退17年?