: : 繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
: : 分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
: : 有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
: : https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
: : ▲網友分享公司的年終獎金發放狀況。（圖／翻攝自PTT）
: 不如改成這樣好惹
: 基本年終半個月
: 沒請特休的一個月
: 這樣大家為了年終都不會請假
: 勞工出不去 年終省下來 老闆發大財
唉~ 台灣就是這些慣老闆還停留在2、30年前的時代裡，那個時代的台灣靠作代工，
是個勞力密集化的工業的時代，所以職員的薪水與休假，就等於公司的成本與虧損，
故，老闆總是想著員工薪水越少、工時越長，公司就賺錢，老闆就發大財。
30年後的現在，靠著勞力密集化的代工廠的傳產公司還很多嗎? 老實說，絕多數都
出走去對岸，後來對岸薪資提升後，又逃去東協了~~ 台灣還有在靠勞力密集作工的
工廠，多也是請外勞(合法的成本高，就用非法的，反正外勞也想賺錢，工時越高，
作不停，但只要領的到錢，他也甘願；老闆跟外勞都歡喜，一起發大財)
那麼，現在台灣產業靠的是啥為主力? 當然就是貿易商(背後是半機械化或全機械化
的代工廠；或雖是全人工，但需高技術、高品質的高科技製造廠；或轉介買賣、出口
交易的代辦商...等)作進出口貿易。 台灣就是個靠貿易生存的商業國家，沒錯吧??
那，這些公司工廠的員工，超過大半的工作性質，基本上都需要燒點腦、甚至是完全
靠腦袋思考的職務內容~ 應該沒有人認為談生意買賣不需要用腦袋吧??
那麼，要讓腦袋正常發揮一定水準作思考，幫公司賺錢，當然就是要有至少基礎的營
養、休息、紓壓，才能讓腦袋發揮正常以上的水準，比如熬夜一整晚後，大家都知道
隔天的精神狀況不是很好，這樣怎麼跟客戶談判、議價、談條件進退??
也就是因為如此，所以歐美先進國家(只要是已開發等級)都滿注重員工的休假，甚至
很多公司都會強迫工作狂的員工(不論是不是高階主管)去休假~ 因為公司需要的是
能發揮正常以上戰力(腦袋)的員工。 他們要的不是腦袋空空只會賣勞力的小兵，要
的是能夠聰明幹活的戰將。
每次看新聞，工總或商總的會長，或政府高官、甚至是勞局長官，還在那邊喊工時太
短、喊放假太多... 基本上真的是還活在2、30年前的世界裡，對國內產業、自己公司
的型態完全不了解，不知道是怎麼運作的....且也完全不知道這世界其他國家已經走
到哪了~ 為何人家這麼作~~ <==完全沒長進，也不想長進~
有興趣的夥伴們來參考這些資料吧~
世界上哪個國家工作時間最長，年假最少？
https://www.bbc.com/zhongwen/trad/world-43894071
低薪、高工時改善了嗎？ 去年勞工總工時不減反增
https://udn.com/news/story/11311/3421904
血汗台灣！去年總工時2035小時 OECD高居第3
https://www.storm.mg/article/459025
學者：比周工時不客觀 台年工時又失真
https://money.udn.com/money/story/5648/3277415
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