※ 引述《Astromancer (初冬 繁星之地)》之銘言：
對於這篇文前面的部分
本半天市民是認同的
但勞權這塊本半天市民必須講一下
原po不清楚的點 ===================================
: 再說勞運
: 許多人對於砍七天假憤恨不平 但有沒有想過為何勞基法會修成現在的資方版本?
: 先說歷史
: 勞工在過去有放七天假的時候 周六是早上要出來上班上課的
: 在某次修改中 變成七天只紀念不放假 然後周六不用出來上班上課
: 這是可選的 也就是某些公司會放七天然後周六上班(ex:敝人在下我之前的單位嘉基)
: 或是七天不放 周休二日 (ex:公立醫院台大)
: 要七天假 就是周六上班上課 要周休二日 就是不要想那七天
: 來說勞運
: 勞運目標應該在於降低工時並提升薪水
: 第一次勞基法修改的時候有沒有達到這目標?
: 就我所在的單位嘉基 在新修法規之下
: 終於同意全面改周休二日 並且盡量減少加班 要求門診限量以免看不完要加班
: 所以有沒有達到目標? 有 但勞工團體有沒有給予這版本修法支援? 沒有
: 勞團與智障只會出來說怎麼沒有七天假 這個版本爛到爆要反對
: 不是一步到位的勝利我不要 大家開噴
: 欸 所以勞基法修法只要給勞工玩就好? 政治是妥協的過程 不是整碗端走的過程
: dpp扛著金主不滿的壓力修這個版本 結果勞團噴的dpp滿臉豆花 資方也不滿
: 好吧那就再修 不過上次偏勞團 勞團完全不給予支援 那就改偏資方吧
: 這次你看看資方怎麼說話的?
: 勞基法修正 工商團體：企業勞工雙贏
先說一例一休實施下的結果
當時本半天市民是最早把數據貼到版上的
在今年228那天貼的
文還在的話A一下應該找的到
平均月工時增加0.1小時
加班減少0.5正常工時增加0.6
所以從結果上來論
當初勞團擋一例一休砍七天是對的
然後來分析一下
一例一休對各種不同休假條件的勞工
在修法前後的影響
第一種 原本就是週休二日無七天
這類勞工對一例一休是無感的
但實際上他們大多不清楚自己被坑掉7天假
第二種 無週休二日但有七天假
這邊有些分岐
有的像原po一樣工時減少
自然覺得一例一休好
但也有沒得週休連七天假都沒有
慘一點的
修法前本來就是給
新制勞基法水準的加班費
變成工時多了，錢沒有變多
第三種 無週休二日也無七天
這種勞工南部很多
本半天市民也親身經歷過
大一點的公司至少還有加班費
小型傳產直接要你加班費換補修
等到小月需要放無薪假時
再拿你的補休來抵
最後就會變成工時沒少
然後錢變少了
第四種 有週休又有七天
這種大多是科技業
少了七天他們還不跟你抗議
所以原po只以自身經驗說
勞團只想一步到位
這話是不公道的
因為有很多勞工在一例一休後
不只拿不到好處
還少了七天假這個談判籌碼
要要跟資方談連你的談判籌碼都被拿走了
你還談什麼呢？
2018/01/10
: 你以為資方不想怎麼爽就怎麼修? 最好修到勞工不准放假加班通通不要錢
一例一休早這樣做了
不用到第二次修法
: 但資方有這麼說話嗎? 資方有出來放話不給七天假周六照樣上班嗎? 沒有
不用放話啊，直接做就好啦
本半天市民都親自做給你看啦
不配合還會被扣全勤捏
: 資方在取得勝利的戰場率先為政府說話了
: 勞團則打轉在七天假結果連到手的勝利都沒保住
看完本半天市民這篇
再想想真的是勝利嗎？
還是被人當成朝三暮四的吱吱呢？
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