說真的，看到這系列文真感同深受，之前在台灣上市房仲日本子公司上班，
那家公司整個部就主管職其他幾乎都台灣女生，那時候想說我只是去東京一陣子，
就沒太在意，躲的遠遠的，但後來回大阪就莫名的被離職，什麼事都還沒開始做，
就被說我被人投訴。有聽說中國的男生被指控過性騷擾，也是準備離職。
進去時，社長還跟我說，他們是正派的公司，結果是如此科科。
八卦是這家公司部長不懂中文，大阪證照不夠，要跟其他公司借。
社長是到國立真遠，看不懂日文，問他到底發生什麼事結果一問三不知，
查證完一樣說不清楚，反正要我走，還問我有沒有缺錢，一副好像很大方的樣子，
但實際卻是先把我薪水砍到不到基本工資，靠證照加給才高出一點點。
最近看到臺灣的新聞媒體，這家公司CSR還得獎，真的是有錢能使鬼推磨。
※ 引述《hata5566 (做個堂堂正正的中國人)》之銘言：
: 男性為求自保決定遠離MeToo運動 反使女性陷入孤立
: 不再和女同事共進晚餐，搭飛機時不坐在女同事旁，訂房時和女同事訂不同樓層，避免和
: 女同事單獨會面。在反性騷擾的「#我也是」（#MeToo）運動時代，華爾街男性漸漸如此
: 自保。
: 如同一位理財顧問所言，現今光是雇用女性，事實上已構成「未知風險」。萬一她將男性
: 對她說的話曲解該如何？
: 彭博指出，華爾街男性採取這些爭議性策略帶來的副作用，造成女性處境甚至更加艱難。
: 這些避險作法可稱為「彭斯效應」（Pence Effect），名稱來自美國副總統彭斯（Mike
: Pence），他曾說自己避免單獨和妻子以外的任何女性用餐。這在金融業基本上可能帶來
: 嚴重影響，那就是造成性別隔離。
: 彭博訪問超過30位美國金融業高層主管，發現「#我也是」運動令他們許多人宛如驚弓之
: 鳥，且不知如何應對。
: 前摩根士丹利（Morgan Stanley）董事總經理巴森（David Bahnsen）表示：「這造成一
: 種如履薄冰的感覺。」他目前是獨立投資顧問，管理的資產總額超過15億美元。
: 這很難說是單一產業現象。全美各地男性現在都檢查自身在職場行為，面對他們認為不理
: 性的政治正確環境，他們尋求保護自己，或只求舉止正確。
: 但這在華爾街產生強烈後果，尤其是這個產業的高層罕見女性。華爾街長期來也培養一種
: 文化，讓性騷擾投訴不會上法院或暴露在大眾目光下，因此至今尚未出現像拉垮好萊塢大
: 亨哈維溫斯坦（Harvey Weinstein）的超大型醜聞。
: 「#我也是」運動大力揭發好萊塢、矽谷和其他領域的性騷擾和性虐待事件，但一年多下
: 來，華爾街卻恐怕變得更像男性俱樂部，而非更不像。
: 富國銀行（Wells Fargo & Co.）高級副總裁暨金融業女性協會（Financial Women’s
: Association）會長埃林斯基（Karen Elinski）表示：「女性正在思考如何因應，因為這
: 會影響我們的事業。…這真的是一項損失。」
: 法律事務所福特哈里森（FordHarrison）的職場律師齊威格（Stephen Zweig）指出，企
: 業若未能粉碎這種孤立女性的強烈反應，不採取行動讓高層經理人對這項議題持開放態度
: ，並讓任何人感到能安全討論這件事，也恐將有危險。
: 齊威格說：「若男性避免單獨和女性共事或出差，或擔心遭控性騷擾而不再指導女性。這
: 些男性雖然將遠離性騷擾投訴，但會直接面臨性別歧視投訴。」
: https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201812040362.aspx